像這樣的朋友最好是敬而遠之。少來往。這種人依賴性太強從不考慮別人的感受。所以少來往但不要拒絕最好是不熱不冷，不卑不亢處理你們之間的事情。

同事愛給人添麻煩，這“麻煩”你要是接了才算是你的麻煩，你要是不接呢，那就不是你的麻煩，他在領導面前說你的工作上的事，你要是認真工作，他用啥在領導面前說你？領導又不是傻子也不是瞎子。不要被別人牽著鼻子走，要把主動權捏在自己手上。

成事不足敗事有餘，儘量自己多累點，提前下手，因為人家一出手，盡整些返工的事，花了時間還不出效績，還要被領導批。

職場中遇到這樣的同事很正常，你也很難改變他，不過你可以調整自己的心態和調整自己的工作狀態來儘可能的減少困擾。

工作做的好不好不是靠嘴說出來的，領導也不是傻子，都看在眼裡。但是有的時候如果一件工作本身分工不是很明確，你們都參與了，那別人去說就可能給你造成不必要的麻煩。

所以在工作開展前儘量和領導確認好具體的責任分工，而如果是日常工作也應該繪製流程圖，把各個環節捋順，把那些可能出問題的節點提前找出來說清楚。這樣你能更安心的工作，避免被坑。

遇到那些你覺得有問題的同事，你可以適當減少和他的交流，對方給你找事你也儘量不要回應，時間久了人家覺得無趣也就不來找你了。因為如果給你搞事情，你反饋了、覺得不爽了，他的目的就達到了。所以不予理會是最好的處理方式。

這邊要把握一個度，那就是——別影響工作！

無論兩個人之間私人感情如何，都不要影響工作，工作結果是你在公司的基本衡量標準。