這是一個大機率的現象，大多數老闆是自私的。
資本逐利，商人趨利。這是商業社會的普遍規律。所以，對於我們這些打工者來說，這一生很難迴避。
那麼，無法迴避，只能學會適應，學會在這種狀態下，自己如何較好地生存和跟隨。我們無法改變老闆們的思維習慣，否則，你只能不停地更換工作，或者自己做老闆吧。
當然，這裡面不是那種極端的自私，遇到極端自私的只有一條路，就是極端地義無反顧地離去。
自私的老闆都有怎樣的特點？
這裡的老闆有兩種：一種是民營企業的老闆；一種非民營企業的老闆，包括你所在單位第一負責人，分支機構的第一負責人。
分開來說吧。
民營企業的老闆自私主要有幾種：
1、小富即安，不捨得創新。唉，越是這樣，這個企業的未來越沒有前途，老闆有了錢，除了必要的基礎裝置改造，更多的是買房買車去了，個別甚至把錢砸到情愛上去了，包二奶什麼的。遇到這種老闆，趕緊撤吧。
2、不懂得放權，凡事親力親為。公司很小的時候，這樣做很好，尤其是不少中型以上公司，甚至大型上市企業，很多老闆仍然親力親為，甚至還找出個別企業找職業經理人失敗的案例。一個幾百上千人的公司，如果老闆沒有建立系統的組織架構，形成多層次的人力資源體系，即使眼前公司很好，也不會長久。任何組織要可持續發展，最關鍵的是人，人帶來技術和產品創新，人帶來效益提升。一個老闆太過關注具體事務，那麼這家企業的戰略可想而知。
3、不捨得給員工釋放利益。這個摳啊！很多企業喜歡給員工發1000-2000元的基本月工資，其它的來個年底按照所謂業績發放獎勵。看起來好像很對，多勞多得！實際上，今天的世界已經發生深刻改變，個性越來越強，真正打動每個人的是我在你這裡幹一直幹，我能夠獲得多大的回報。所以出現股權激勵、合夥人制。但是低月薪加所謂業績年薪，這種看起來對其實不尊重人的做法，很難找到合適的可靠的可持續的人才。願意來的多是眼前困難的人，幹幾個月過渡一下了事。
4、家族化企業老闆任人唯親。很多老闆還會闡述，我需要可靠的人，親戚不會騙我的。越是這樣，越是找不到好人，你家親戚都是經商高手嗎？反而，最後坑老闆的多是家族裡的人：打壓外來的，利用背景謀取私利的。這種事情多了去了。
非民營企業的老闆們自私的主要表現：
1、為自己的任期內平安，不惜犧牲下屬。這是最普遍的狀況，不服不行。
2、他自己也有老闆，他的老闆也有任期，新老闆來了，首先自保，自保就要犧牲下屬。
3、任人唯親。這個也沒有辦法，屬於社會現象。
總之，這個社會絕大多數老闆還是比較自私的，我們這些打工者只能適應，最大限度地發揮自己的能動性，學會適應，除非絕對情況，直接走人。
這是一個大機率的現象，大多數老闆是自私的。
資本逐利，商人趨利。這是商業社會的普遍規律。所以，對於我們這些打工者來說，這一生很難迴避。
那麼，無法迴避，只能學會適應，學會在這種狀態下，自己如何較好地生存和跟隨。我們無法改變老闆們的思維習慣，否則，你只能不停地更換工作，或者自己做老闆吧。
當然，這裡面不是那種極端的自私，遇到極端自私的只有一條路，就是極端地義無反顧地離去。
自私的老闆都有怎樣的特點？
這裡的老闆有兩種：一種是民營企業的老闆；一種非民營企業的老闆，包括你所在單位第一負責人，分支機構的第一負責人。
分開來說吧。
民營企業的老闆自私主要有幾種：
1、小富即安，不捨得創新。唉，越是這樣，這個企業的未來越沒有前途，老闆有了錢，除了必要的基礎裝置改造，更多的是買房買車去了，個別甚至把錢砸到情愛上去了，包二奶什麼的。遇到這種老闆，趕緊撤吧。
2、不懂得放權，凡事親力親為。公司很小的時候，這樣做很好，尤其是不少中型以上公司，甚至大型上市企業，很多老闆仍然親力親為，甚至還找出個別企業找職業經理人失敗的案例。一個幾百上千人的公司，如果老闆沒有建立系統的組織架構，形成多層次的人力資源體系，即使眼前公司很好，也不會長久。任何組織要可持續發展，最關鍵的是人，人帶來技術和產品創新，人帶來效益提升。一個老闆太過關注具體事務，那麼這家企業的戰略可想而知。
3、不捨得給員工釋放利益。這個摳啊！很多企業喜歡給員工發1000-2000元的基本月工資，其它的來個年底按照所謂業績發放獎勵。看起來好像很對，多勞多得！實際上，今天的世界已經發生深刻改變，個性越來越強，真正打動每個人的是我在你這裡幹一直幹，我能夠獲得多大的回報。所以出現股權激勵、合夥人制。但是低月薪加所謂業績年薪，這種看起來對其實不尊重人的做法，很難找到合適的可靠的可持續的人才。願意來的多是眼前困難的人，幹幾個月過渡一下了事。
4、家族化企業老闆任人唯親。很多老闆還會闡述，我需要可靠的人，親戚不會騙我的。越是這樣，越是找不到好人，你家親戚都是經商高手嗎？反而，最後坑老闆的多是家族裡的人：打壓外來的，利用背景謀取私利的。這種事情多了去了。
非民營企業的老闆們自私的主要表現：
1、為自己的任期內平安，不惜犧牲下屬。這是最普遍的狀況，不服不行。
2、他自己也有老闆，他的老闆也有任期，新老闆來了，首先自保，自保就要犧牲下屬。
3、任人唯親。這個也沒有辦法，屬於社會現象。
總之，這個社會絕大多數老闆還是比較自私的，我們這些打工者只能適應，最大限度地發揮自己的能動性，學會適應，除非絕對情況，直接走人。