售樓員工作程式和標準我不清楚，但知道一點:把樓房賣出去是硬道理。您不必過多考慮偷不偷懶之類的事，要提高自已的業務知識，包括建築方面一些專業知識;要鍛鍊自己的表達能力和提高情商，更重要的是要站在有購買意向客戶角度上考慮問題，善於傾聽客戶意見並給以恰當的建議，努力提高業績。

首先每個人都是這樣過來的，公司裡總是會很多零碎的小事情並沒有分配到每個員工身上。當多出來事情的時候只有新員工做才是最合適的。

雖然在你看來可能是簡單的工作，但其實一點兒都不簡單。任何一個人的品質都可以在非常簡單的工作中體現出來。哪怕只是幫人端茶倒水，其實都可以看出用心工作和敷衍了事的區別。

作為職場新人來說，最容易出現的一個心理誤區就是：認為只有重要的工作才能體現自己的能力。這個心理誤區會容易讓人好高騖遠，眼高手低。

所以，即使你現在面臨的是簡單的工作，也可以一方面踏踏實實的把每一件工作任務完成得漂漂亮亮，把每一項工作作為展現自己能力的機會。

另一方面也需要更多地觀察老員工他們在工作的過程中有哪些方面值得你學習。如果你要承擔和他們一樣的工作，你還需要懂哪些知識，還需要哪些技能。會發現問題的人才有可能去探索解決辦法。

新員工入職，做老員工眼裡的簡單工作，因為自己工作經驗不足，有可能應付不了，這很正常。

內心也許會焦急，但儘量不要表現出來。

初涉入職場，儘可能的與同事建立友誼，求得他們的幫助，用心，多看，多做，少計較。逐漸積累工作經驗，本職工作儘快早上手。

確實遇到工作困難，又得不到同事的幫助，暫且先將工作停下來，思考怎樣能夠快速解決問題。有沒有相關專業的老師可求助？網際網路的收索引擎能否得到答案？看有沒有與之相關的培訓機構，試著進行報名諮詢，看能否獲得靈感？最後一步，放低姿態，直接向頂頭上司尋求幫助。

你這想法不對哦，新人進公司要做的是熟悉公司所有流程，而你剛來就想著偷懶，這樣怎麼可能有好的發展。

老員工看似做簡單的一些工作，但是他們對整個流程的各個環節都清楚啊。不管遇到什麼情況都會有一套解決方法。而你作為新人，入職後如果不去儘快熟悉這些流程環節，那麼遇到問題你怎麼辦？總不能一直求助別人吧。年輕多幹點事情不是吃虧佔便宜的事，而是要找機會快速成長。現在你看似投機取巧少幹了點活，但是當你用到這些技能的時候再想學就晚了。

所以學習是第一要務，會別人所不會，能別人所不能，你就會脫穎而出了。

成功就是簡單的事情重複做

然後，多聽多看老人是怎麼做的，一定要記住，任何人身上都有優點。起碼看人身上的經驗是您可以學習的。

新到一個公司，打雜是正常的。但是要在別人看不見的地方努力。做出業績就是最好的證明。等你能證明自己本事的時候，一切都會變了。