排版獨特：1一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球，這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字型、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。語言生動：1想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。薪酬福利：1人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找企業能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。在招聘資訊中寫好了薪酬福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。聯絡方式：1招聘廣告的最終目的是在公佈後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷，要做到這一點就需要簡單明瞭寫明聯絡人與聯絡方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通訊地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯絡。當然了，聯絡方式最好選擇最常用並使用範圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。企業宣傳：1一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。
排版獨特：1一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球，這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字型、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。語言生動：1想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。薪酬福利：1人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找企業能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。在招聘資訊中寫好了薪酬福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。聯絡方式：1招聘廣告的最終目的是在公佈後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷，要做到這一點就需要簡單明瞭寫明聯絡人與聯絡方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通訊地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯絡。當然了，聯絡方式最好選擇最常用並使用範圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。企業宣傳：1一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。