要多注意總結經驗，工作上該學的專業知識自己還是要學。為人處事要抱開放性的態度，建立自己清晰底線和原則就可以了。其他的該怎麼樣就怎麼樣……我不欺人就好……

多思考，多看書，多瞭解人性和心理學，多多反思自己，多去接觸不同的人，多理解不同的人的想法和感受，學會換位思考，經歷的事情多了，自己就會對一些事情有一些本能的反應，這世界上沒有捷徑可以走，唯有自己親自去嘗試，你才會知道什麼才是最適合自己的，三思而後行，只有經過大腦思考之後才會知道怎麼表達是最好的，對待自己的上司要選擇真誠，誠實的人才會贏得別人的信任，多關心別人，學習別人優秀的處事方式，只有不斷努力才能提高自己的處事能力。

人不是剛出社會就能夠在職場上有所作為的，很多時候需要與同事相處融洽，有的公司、單位還需要上級提拔重用，想回避職場爭鬥是不可能的。在職場上需要簡單注意幾個問題：

1，找到自己的方向。方向對了，比付出多少努力都重要。

2，找靠山。找靠山是職場中最難，最複雜，最不容易操作的交際活動。從某種意義上講，一個剛入職的新人，跟領導是沒有共同語言的，他只有透過不斷做事，慢慢達到領導那個高度，這樣才能慢慢找到共同語言，因為畢竟領導也是透過工作一步一步當上領導的，你懂的活兒他未必不懂，比如雷軍就是做程式設計師出身。總之有了共同語言才能幫助你找靠山，沒有共同語言想都別想。

3，同事之間的相處，主要靠“吃虧”來維繫，你吃的虧越多，關係就越好，等有一天你不用吃虧了，那證明你也成為了他們的領導。