1. 有擔當，可以對自己負責的工作負責。但也不大包大攬；

2. 有工作能力，能在貢獻工作價值的同時為公司培養接班人；

3. 情商高，對上下級，同事，客戶等人際關係處理得當，不把領導當親人，不把同事當朋友；

4. 口風緊，不亂說話，不亂打聽小道訊息，也不隨意跟別人談公司的人和事，交淺不能言深。

我來回答吧，我是外貿Michael,從業15年，苟且於眼前，努力著遠方。

人品，指的是品性道德。古人云：子欲為事，先為人聖，就是指一個人做事前先修養好自己的品性。喜歡一個人，始於共鳴，陷於才華，忠於人品。物以類聚，人以群分。一個圈子的形成最終歸於人的品性。道不同不相為謀。人品就是方向，方向錯了，只會離目標越來越遠，

職場中，人的核心競爭力就是人品，人品為重，能力次之。人與人之間，成功與失敗，卓越與平庸就在於人品的高低。優秀的人品是個人成功的最重要的資本，一個不可替代的基礎。成功與失敗，短期來看是智商,情商，運氣的綜合，長遠來看最終會回到人品這個基礎這個核心。人品可以給你聚集資源，人脈。在你瓶頸時期，給你聚集資源，迷茫時給你指明方向。

在職場中，對領導要敬，對同事要誠，對下屬要信，對上司要心懷敬重，職場的成功最直接的表現就是職位的高低，所以每一個領導必然有他/她勝於他人的一面。學習成功人的長處。

對同事要誠，職場中，我們接觸最多的就是同事，所以心要誠，不媚不俗，誠心交之，達到融洽共處，營造和諧的氛圍。

對下屬要信，一是要信賴，二是要提供條件，支援，使之有依賴才可以大膽開展工作，在這一過程中又形成自己的威信。