為什麼現在問這種問題那麼多呢？難道能力再好，只要不聽話就一定要開除嗎？也許因為現在有個性的工作者太多，才會突現出這個問題來吧！

我來講個真事，一個朋友是某公司的生產主管，前段時間他接到一個讓他左右為難的任務，他的經理讓他想辦法開除一個在他部門能力很強的員工。由於該員工各方面的能力都很好，就是愛抬槓不聽話，再說該員工在工作上又沒有出過什麼亂子。朋友不解，就問他的經理這樣做的具體原因是什麼。他的經理就告訴他，這是總經理的意思，怕留著這個不聽話的員工，早晚會出不可收拾的大事的。

我聽後，苦笑了一聲，沒發表任何意見。

這幾天，我詢問朋友開除員工的事怎麼樣了。朋友無奈的告訴我，在工作中發現他有一次與領班吵架、在工作時間內發現他有一次玩手機、不在規定抽菸的地方抽了一支菸，三次違紀並罰，忍痛把那名不聽話的員工開除了。我於是反問朋友，這樣人道嗎？朋友無語。

說明這人是有能力的，開除不理解，一般來說很難駕馭，同時這樣的人在職場中也是受排擠的，試想一下，如果一個在場中不受排擠，別人的嫉妒與狠，那麼這個人可能也做不出什麼成績，想下可能幾個原因，1－你想壓著他，2－你的職位存在風險，3－打亂了你的程式。反過來呢，別人也對你有很大的不同意見。不知道有沒有溝通交流。這不叫個性，有主觀意識。你這個就像三國裡面的曹操與司馬懿一樣，司馬戰功赫赫，可是曹操就是怕，多次想把他至於死地，可是呢又不可以這樣做。知道為什麼，其實司馬早就知道你用完了他，得了天下，很快就沒有生命了。當然你還在一個主官的角度。