企業財務部門或人力資源薪酬績效部門的工作同事，在薪稅方面是不可以忽略的的一件事情，那就是“殘疾人就業保障金”，殘疾人就業保障金到底是什麼呢？如何產生的呢？又該如何計算與繳納呢？國家有哪些政策嗎？如何做才可以節約殘保金費用呢？那麼小面由善鴿人力-專業從事殘保金多年政策研究專案老師為您詳細解答常遇見的十大問題。

1、殘保金是什麼？

殘疾人就業保障金，在社會上大家簡稱“殘保金”，企業未依法按比例安置殘疾人就業，所以需要繳納殘保金，來保障殘疾人就業。

2、殘保金是如何計算？

“殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×所在地的省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業的比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。”

簡便演算法：殘保金年繳納額=企業年度總工資*本市安置比例（未安置殘疾人情況下）

在職職工人數計算方法：依法簽約勞動合同、繳納社保、發放工資的職工人數，

個人理解：殘保金歸屬稅務徵收，人數計算則按照申報個稅人數計算，殘保金歸社保徵收，則按照社保人數計算。

3、殘保金如何繳納與申報呢？

企業僱傭殘疾人的情況下：首先要做殘疾人就業申報，然後去稅務網站或現場申報殘疾人就業保障金。

在未僱傭殘疾人就業情況下：多數城市直接在稅務平臺申報殘保金，個別城市需要先核定殘疾人就業人數，然後在申報殘保金。

4、殘保金政策依據是什麼？

由國務院於2007年2月25日釋出，自2007年5月1日起實施的《殘疾人就業條例》

財稅[2015]72號 財政部 國家稅務總局 中國殘疾人聯合會關於印發《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》的通知

六部門聯合印發《關於完善殘疾人就業保障金制度 更好促進殘疾人就業的總體方案》

5、殘保金有哪些優惠政策？

（1）低於30人以下的企業，免徵殘保金費用

（2）實行分檔徵收，用人單位安排殘疾人就業比例1%（含）以上但低於本省（區、市）規定比例的，三年內按應繳費額50%徵收，1%以下的三年內按應繳費額90%徵收