工作中，我們總會遇到這樣的上司，他們為了自己的利益可以不管你，當然這樣的上司人品是不好的，他只會考慮自己，從來對不會考慮下屬為他付出多少。那麼遇到這樣的上司我們應該怎麼處理呢？

最重要的一點你要有價值。

任何職場規則，價值決定一切，價值決定你的上司對你的態度，這樣並不是為了要挾他，我更多的認為這是自我保護的一種方式，因為只有足夠的價值才能讓你的上司尊重你。

其次你要適當的尊重他。

無論你和你的上司關係如何，那麼你一定要學會尊重他，有些時候上司要的不一定是你工作的成績，更多的是你會處理人際關係的能力。是不是會察言觀色，如果你連最基本的都不懂，我想你很難在職場的規則存活下去。學會尊重你的上司也是一種本領。

做出成績。

你的成績就是你領導的成績，除了體現自己的能力，我認為如何更好的做好成績也很重要。管理好自己的團隊，按照你領導的要求把自己應該負責的部分做好，做精，讓他賞識你，需要你，依靠你。

和你的上司好好談談。

現在職場並不是老一輩那樣，我們都是年輕的一代，大家都比較開明，和你的領導好好的坐在一起聊一聊，把你想說的告訴他，不需要藏著掖著。我們始終要相信人好的領導都是能接受別人意見的，如果你說的在理，我相信他會接受你。

最後一步，選擇退出或者幹到底。

這是我最不提倡的，我認為如果你已經做到上面的幾項，那麼我認為你的領導應該懂你的心思了。他還是沒有任何改變的話，這說明他是一個小人，那麼你跟著這樣的人是沒有前途的，那麼我寧願勸你退出，或者就是之間硬磕到底，兩敗俱傷。

職場就像是一場沒有硝煙的戰爭，需要我們如何的保護自己，也需要證明自己的價值，不是隨隨便便就能全身而退的，努力並堅持才是硬道理。

我是@職場螃蟹，希望我能幫到你。