職場上往往是暗流湧動的，越大的公司職場潛規則越明顯，一步你也萬萬錯不得，很多時候人與人之間存在著微妙的關係很容易造成你職業道路上的阻礙和不暢。其實人與人之間大多都是利益關係的牽絆，就比如說銷售直接和客戶對接，而客戶的需求是要讓另一個部門改一些東西，而這些需求不在這個部門的工作任務之內，這時就要靠你的關係了，如果你夠老道，看得懂職場潛規則，這件事你一定可以處理好。
如果你晉升你最應該答謝誰？
我們春風得意的時候，恰恰是我們一生的轉折點，你是否可以有更高的發展全在於你得到晉升後的表現。面對你升遷後的領導和屬下以及同一級別的同事，你該如何面對呢？厚謝領導，小誰屬下，口頭同級。為什麼要這麼說？表面上你要最感謝的一定是你的屬下，因為今後你的工作效果將會在他們身上體現，你可以請他們吃一頓飯，好好玩上一天，犒勞好這些基層員工才能讓人有更拿得出手的成績不是嗎？第二為什麼說是厚謝領導呢？如果你大張旗鼓的給領導送禮，那你就大錯特錯了，最應該重謝的是領導，可能你請十個屬下玩一天的錢，還不如領導一半的禮物多，但一定要送的神不知鬼不覺，如果可以甚至拜訪到領導家中。對同一個級別的人為什麼要口頭謝謝呢？一方面是表現出你的風度，再一方面“他們”都是你的競爭對手，你無需給競爭對手掏腰包。
假如你工作中遇到挫折應該向誰傾訴？
工作壓力大是每個行業都有的現狀，它以不同形式摧毀著我們的“脾氣”，崩塌時我們就需要安慰了。傾訴是一個解壓良藥，那麼哪些人適合傾訴呢？陌生人！一定是陌生人，陌生人不會參與到你的現實生活中去，你們之間的關係更為純粹。如果在網路上你有合適的傾訴物件，那對你來說是一個很好的解決壓力的方法，對不同城市蘇偉相逢的人傾訴自己的心裡話，可以毫無顧忌毫無保留的將自己的苦水和現狀傾訴給別人，內心上得到舒壓。
同事之間應該留有距離嗎？
職場小白總是對人那麼坦然，其實雖然這不是缺點，但仍是缺乏職場潛規則的表現。每個人都有秘密，秘密是切身自己利益的事情，朋友可以知道，但是同事並不一定需要知道，而且很多情況下要絕對保密的，我們要擔心的不光是背叛，很有可能你的一些小秘密會在公司傳的滿城風雨，至於你待不下去這種地步。
職場中該講義氣嗎？
剛從社會上畢業的大學生進入職場，在學校中懵懂少年步入社會，更多的是利益上的瓜葛。你要做到表面公義，心裡生意。這句話你是怎麼理解的呢？話講出來讓人感覺你很公平和正義，尤其是發表觀點和與人爭執的時候，更要表現的你十分的有正義感，但是輪到你做事或者做決定的時候，你必須要像個商人一樣，拉攏挖掘自己的利益在做考慮，這種事情不能放在口頭上，要切實的在心裡想。
領導騷擾你該怎麼辦？
如果領導對你有言語上或者肢體上的挑逗，你應該嚴厲制止這種行為即便他是惱羞成怒也無所謂。再者可以收集證據，向他的上級反映情況，對他造成威懾作用，讓他今後有色心也沒色膽。與他保持距離，不在非公共場所跟他單獨接觸。最後就是想法院或者相關部門提起訴訟，請求法律支援。
職場上往往是暗流湧動的，越大的公司職場潛規則越明顯，一步你也萬萬錯不得，很多時候人與人之間存在著微妙的關係很容易造成你職業道路上的阻礙和不暢。其實人與人之間大多都是利益關係的牽絆，就比如說銷售直接和客戶對接，而客戶的需求是要讓另一個部門改一些東西，而這些需求不在這個部門的工作任務之內，這時就要靠你的關係了，如果你夠老道，看得懂職場潛規則，這件事你一定可以處理好。
如果你晉升你最應該答謝誰？
我們春風得意的時候，恰恰是我們一生的轉折點，你是否可以有更高的發展全在於你得到晉升後的表現。面對你升遷後的領導和屬下以及同一級別的同事，你該如何面對呢？厚謝領導，小誰屬下，口頭同級。為什麼要這麼說？表面上你要最感謝的一定是你的屬下，因為今後你的工作效果將會在他們身上體現，你可以請他們吃一頓飯，好好玩上一天，犒勞好這些基層員工才能讓人有更拿得出手的成績不是嗎？第二為什麼說是厚謝領導呢？如果你大張旗鼓的給領導送禮，那你就大錯特錯了，最應該重謝的是領導，可能你請十個屬下玩一天的錢，還不如領導一半的禮物多，但一定要送的神不知鬼不覺，如果可以甚至拜訪到領導家中。對同一個級別的人為什麼要口頭謝謝呢？一方面是表現出你的風度，再一方面“他們”都是你的競爭對手，你無需給競爭對手掏腰包。
假如你工作中遇到挫折應該向誰傾訴？
工作壓力大是每個行業都有的現狀，它以不同形式摧毀著我們的“脾氣”，崩塌時我們就需要安慰了。傾訴是一個解壓良藥，那麼哪些人適合傾訴呢？陌生人！一定是陌生人，陌生人不會參與到你的現實生活中去，你們之間的關係更為純粹。如果在網路上你有合適的傾訴物件，那對你來說是一個很好的解決壓力的方法，對不同城市蘇偉相逢的人傾訴自己的心裡話，可以毫無顧忌毫無保留的將自己的苦水和現狀傾訴給別人，內心上得到舒壓。
同事之間應該留有距離嗎？
職場小白總是對人那麼坦然，其實雖然這不是缺點，但仍是缺乏職場潛規則的表現。每個人都有秘密，秘密是切身自己利益的事情，朋友可以知道，但是同事並不一定需要知道，而且很多情況下要絕對保密的，我們要擔心的不光是背叛，很有可能你的一些小秘密會在公司傳的滿城風雨，至於你待不下去這種地步。
職場中該講義氣嗎？
剛從社會上畢業的大學生進入職場，在學校中懵懂少年步入社會，更多的是利益上的瓜葛。你要做到表面公義，心裡生意。這句話你是怎麼理解的呢？話講出來讓人感覺你很公平和正義，尤其是發表觀點和與人爭執的時候，更要表現的你十分的有正義感，但是輪到你做事或者做決定的時候，你必須要像個商人一樣，拉攏挖掘自己的利益在做考慮，這種事情不能放在口頭上，要切實的在心裡想。
領導騷擾你該怎麼辦？
如果領導對你有言語上或者肢體上的挑逗，你應該嚴厲制止這種行為即便他是惱羞成怒也無所謂。再者可以收集證據，向他的上級反映情況，對他造成威懾作用，讓他今後有色心也沒色膽。與他保持距離，不在非公共場所跟他單獨接觸。最後就是想法院或者相關部門提起訴訟，請求法律支援。