銀行的工資構成都一樣：工資+績效工資+國家規定的補貼（建行沒車補）交五險一金。但是工作強度大，精神壓力大。加班天天有，星期天、節假日常常不讓休。注意：沒有當孫子的心態不要到銀行工作，尤其是不要到建行工作。

看地方，看職位，看能力，地方不同待遇不一樣，行長的待遇和櫃員的待遇肯定不一樣，能拉存款賣保險辦貸款的櫃員跟只懂你好再見的櫃員也大有不同。

不過一般來說是要高於全市平均水平的，但是也不是特別富有。要買房吧估計得家裡支援，買車忍一忍還是可以。

工資構成有基本工資、崗位工資、績效工資還有其他的一些補貼福利，基本工資大都差不多；崗位工資就看你什麼崗位定多少，比如經理，櫃員等，裡面還有細分1級2級3級的，看平時業績和考試情況定；績效工資就看你完成了多少指標；福利津貼就比如夏天高溫補貼、計劃生育獎勵、獲獎獎勵還有發的一些購物卡之類的東西。

其它地市不知道什麼情況，只能談談當地建設銀行的薪資待遇，可以說是我們當地銀行業員工平均薪資水平最低的銀行。櫃員平均一個月不足三千元，客戶經理平均一個月不足五千元。工資構成由基本工資和績效工資組成。

現在各家銀行的薪資降得特別厲害，尤其是國有銀行，一般情況下普通員工平均月工資不足3000元很正常。銀行是經營貨幣的企業，企業是要出經營效益的，最基本的包括存貸款業務、中間業務、不良資產處置等方面，都能影響銀行員工的薪資收入，銀行這個職業已經不再是人人羨慕的“躺著數錢賺錢”的時代了。

銀行員工工資包括基本工資和績效工資。基本工資包括基礎工資、行齡補貼、學歷工資、考勤工資、崗位工資等，幾項加起來約2500元。績效工資就是銀行從上到下安排的任務完成情況，包括存貸款、中間業務、網銀、手機銀行、理財產品等，以存款任務為主。

現在銀行都是大力標榜“多勞多得，不勞動不得食的思想”，意思就是誰給企業創造盈利的價值誰就得到賞識，說白了就是誰拉存款多，誰的薪資就高。銀行領導常常一句話:員工工資可以比高管工資高，就看你有沒有本事創造高收入的條件。工資常常不設上下限，上不封頂，績效工資敞開發，只要能拉更多的存款。下不設限同樣是扣績效扣得沒譜，呈負數也有可能，只要完不成任務就光坐等扣錢好了。

為什麼國有銀行員工工資低？一是利率低，吸收存款少，存款甚至負增長，不能增收創利，只能減薪增效。二是各項任務制定的目標低，不如地方銀行的任務高，很多國有銀行員工都沒有任務，那不拉存款就沒有績效工資，光基本工資不到三千塊錢，扣扣五險一金，所剩無幾。