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  • 1 # 逍遙俊1

    銀行的工資構成都一樣:工資+績效工資+國家規定的補貼(建行沒車補)交五險一金。但是工作強度大,精神壓力大。加班天天有,星期天、節假日常常不讓休。注意:沒有當孫子的心態不要到銀行工作,尤其是不要到建行工作。

  • 2 # 滋樂園233

    看地方,看職位,看能力,地方不同待遇不一樣,行長的待遇和櫃員的待遇肯定不一樣,能拉存款賣保險辦貸款的櫃員跟只懂你好再見的櫃員也大有不同。

    不過一般來說是要高於全市平均水平的,但是也不是特別富有。要買房吧估計得家裡支援,買車忍一忍還是可以。

    工資構成有基本工資、崗位工資、績效工資還有其他的一些補貼福利,基本工資大都差不多;崗位工資就看你什麼崗位定多少,比如經理,櫃員等,裡面還有細分1級2級3級的,看平時業績和考試情況定;績效工資就看你完成了多少指標;福利津貼就比如夏天高溫補貼、計劃生育獎勵、獲獎獎勵還有發的一些購物卡之類的東西。

  • 3 # 財富公元

    其它地市不知道什麼情況,只能談談當地建設銀行的薪資待遇,可以說是我們當地銀行業員工平均薪資水平最低的銀行。櫃員平均一個月不足三千元,客戶經理平均一個月不足五千元。工資構成由基本工資和績效工資組成。

    現在各家銀行的薪資降得特別厲害,尤其是國有銀行,一般情況下普通員工平均月工資不足3000元很正常。銀行是經營貨幣的企業,企業是要出經營效益的,最基本的包括存貸款業務、中間業務、不良資產處置等方面,都能影響銀行員工的薪資收入,銀行這個職業已經不再是人人羨慕的“躺著數錢賺錢”的時代了。

    銀行員工工資包括基本工資和績效工資。基本工資包括基礎工資、行齡補貼、學歷工資、考勤工資、崗位工資等,幾項加起來約2500元。績效工資就是銀行從上到下安排的任務完成情況,包括存貸款、中間業務、網銀、手機銀行、理財產品等,以存款任務為主。

    現在銀行都是大力標榜“多勞多得,不勞動不得食的思想”,意思就是誰給企業創造盈利的價值誰就得到賞識,說白了就是誰拉存款多,誰的薪資就高。銀行領導常常一句話:員工工資可以比高管工資高,就看你有沒有本事創造高收入的條件。工資常常不設上下限,上不封頂,績效工資敞開發,只要能拉更多的存款。下不設限同樣是扣績效扣得沒譜,呈負數也有可能,只要完不成任務就光坐等扣錢好了。

    為什麼國有銀行員工工資低?一是利率低,吸收存款少,存款甚至負增長,不能增收創利,只能減薪增效。二是各項任務制定的目標低,不如地方銀行的任務高,很多國有銀行員工都沒有任務,那不拉存款就沒有績效工資,光基本工資不到三千塊錢,扣扣五險一金,所剩無幾。

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