技術行業的年齡歧視確實存在，在競爭激烈的行業中尤其明顯，比如網際網路行業的軟體開發，程式設計師，工程師，地產行業的設計師，工程師等技術工種，都會受到不同程度年齡歧視！

在這些行業中，由於工作任務重，節奏快，加班頻繁，壓力大，標準化等原因，對體力要求越來越高，所以大部分公司在招聘時都會要求年齡不得超過35歲，甚至更低年齡，確實存在很嚴重的年齡歧視。同時，針對公司現有的大齡員工，也會存在一些升職加薪限制，逼迫員工離職，當然這些現象只是個例，也不是太明顯，但確實存在！

那麼，受到年齡歧視該怎麼辦呢？那麼我們就要學會調整心態，轉換一下思路。年齡大從體力上講是劣勢，從經驗上看是優勢。我們應當發揚經驗上的技術優勢，找到適合自己的崗位，如總工，技術負責人，技術顧問，技術指導等工作，發揮技術經驗豐富的優勢，降低由年齡帶來的影響，從而提高自身就業競爭力！

因此，年齡歧視不可怕，可怕的是沒有良好的心態去面對和解決問題的能力！山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村！人生何嘗不是如此呢！

七零後，從事保險行業多年，目前在一家保險公司做合規部經理。

因對於目前所在公司各方面不是很滿意，遂決定跳槽，尋找一家更適合發展的公司。

我於2017年11月在智聯、無憂以及獵聘更新簡歷，並開始投遞簡歷。我在學校本科學習的是財經類專業，也做過會計和審計工作，自認為工作經驗還是蠻豐富。

在求職過程中發現目前各家公司對於合規風控人員的需求還是很多的，大部分要求全日制本科畢業，工作經驗三到五年，有的職位還要求法律專業，這些都無可厚非。

但是隨著應聘程序的推進，問題出現了：很多企業都有嚴格的年齡限制，不是要求40歲以下，就是要求35歲以下。就我目前來說，已年過四十，年齡方面確實不佔優勢，但是自認為也遠沒有到老弱病殘的地步。

舉個例子：我在找工作過過程中，應聘了一家公司，職位是合規經理，工作職責、任職要求都與我的條件很相符，而且順利透過面試，正在等待總部相關領導面試前接到通知，說年齡超標，而且在這個年齡選擇跳槽原因值得商榷。我知道後就無語了，難道你們招聘只看年齡，而且現在有這麼多既年輕工作經驗又豐富的青年才俊嗎？

第二個例子：還有一次應聘，透過熟人介紹，把簡歷投遞到對方企業，但是對方的反饋是，本公司招聘的中層管理人員年齡不得超過35歲，總部中層年齡不得超過40歲，如果的確需要招聘超齡人員（他們叫“非標人員”），需要層層特批，還有一個更加苛刻的條件，要扣減招聘“非標”人員所在分支機構的年度預算。這個真是把年齡歧視做到了極致！

類似的情況還有不少，也許是這個時代真的變了。我自認為年齡不是很大，身體健康，工作經驗豐富，年富力強，趕上延遲退休還可以為公司服務20年，可這些企業不知道是不是真的需要用人？也需每家企業用人標準不同吧。

萬幸的是不是所有的公司都是這樣，有些公司反饋，只要符合工作經驗、任職資格方面的要求，對於年齡問題，可以進行特批，這也給我們這個年齡段的職場人士帶來了一絲希望！

參加了這麼多面試，我深刻地感覺到也許找工作也要講究一個緣分吧......