回覆列表
-
1 # 鏡頭iread我讀
-
2 # 陸柏熺
被辭退往往是因為你不能再為公司持續輸出勞動成果，相反可能公司還要花錢來維持你的相關收入，這樣的情況下基本都會被辭退。大部分情況下，被辭退都是因為業績不好或者業績沒有增長。
但是在特殊情況下公司是不可以隨便辭退員工的，比如網易的這種做法，首先是不道德，其次是把人推向絕望的邊緣。
客觀地說，這樣身患重病誰也不願意，但既然都遇到了，哪怕是出於人道也不應該辭退人家，企業太不道德了，他們的眼中只有利潤和業績，幹不了就滾蛋，至少人家也在公司賣命好幾年了，老員工了，起碼也應該適當給點關懷。
作為弱小的個人，應該拿起法律武器保護自己的合法權益，不是所有的過失或落伍都是要被辭退的，應該多去了解勞動法。
綜合來看，我覺得企業這樣做有失風度，除了看到赤裸裸的剝削和利益沒有任何仁愛，也會讓大家覺得這是一個不值得尊重的企業；現在是都提倡我要有愛，不只是個人，也包括企事業單位和團體，沒有核心價值觀就失去了對社會的責任和擔當，賺那麼多錢有什麼用呢。作為個人，我們不論何時都應該保重身體，留得青山在不怕沒柴燒，你拼命，累死了，大不了送你一個大花圈…社會在進步，文明也在進步，之所以越來越美好，是因為有愛，互助，團結，不奢望幫助過誰，付出多少，至少無愧於心……
這個事情確實是軒然大波，身在職場，沒有誰能保證自己或者身邊人不生病、不被辭退。我的觀點很簡單：
1、應該進一步完善社會保障體系病有所醫、老有所養喊了很多年，但因病致貧的情況屢見不鮮。
對於大病、重病應該有相應的社會救助機制，能夠及時、足額的得到社會性的救助。
2、企業的社會責任應該立法，明確、足額類似三峽基金這樣的性質，發生類似問題的員工可以從企業獲得一定的救助和保障，而企業可以因此獲得稅收等方面的減免或者抵減。
對於做的好的典型企業給予充分的表彰、資助和補貼，對於執行過程中推諉、逃避的給予處罰、打擊甚至刑責。
賺錢必須有溫度，也一定要回饋社會。
3、作為員工的職場人，每個人都應該學習基本的勞動法律知識，具備維權的意識，掌握維權的知識和常識，並有維權的能力和精力一方面是把相關的知識貫穿到學校教育中去，讓每個人知道、瞭解、理解；
另一方面，大量的案例定期透過電視、網路等媒體進行投放，培養大家的關注、瞭解和思維；
同時，在別人正當的維權歷程中，每個人都應該給予力所能及的幫助，而不是漠視，因為下一個有可能就是你。
4、嚴重勞動違法、違規、違背公序良俗的企業，應該重罰，這個所得用作公益勞動法律援助，幫助那些在職場遭遇不公的人維護自己的正當權益。
等於設立類似公益基金的方式，用違法企業的處罰來充實本金，獲得基本的運作基礎。
5、公益律師的保證所有獲得律師資格的人，從業開始至少需要1年以上的公益勞動法律律師經歷，他們的費用由公益基金甚至財政支付。
可能這些措施有點嚴苛了，但是從996、中興研發經理跳樓到網易的暴力辭退，說明目前的問題非常嚴重，說亂世重典肯定過了，但是矯枉必須過正。