先不說論文件次如何。研究生是一個系統科研思維訓練的過程，包括寫論文的過程。以我所在工科研究生為例，蒐集文獻，找問題...找創新點，做實驗、測試，彙總。寫論文，論文結構，前言別看幾段話，要高度總結和濃縮，分析過程也要有理有據...再說格式排版，也不要小覷。後面更痛苦的，投稿、修改...甚至拒稿、重投。總之，發有價值的論文並不容易。在這個過程中可以得到極大的、系統的訓練。這些訓練相信對於研究生跨出校門以後，在人生路上都是寶貴的經歷和財富。

碩士或博士期間發表的論文對就業的影響需要結合意向單位人才招聘傾向，一般情況下，畢業生能夠發表一些高水平的學術論文，對於未來的就業是有幫助的，關鍵在於論文發表情況在招聘過程中的哪個環節起作用，不同的單位在招聘的時候在對待畢業生的論文發表有不同的評估方式。根據碩士或博士畢業可選擇的單位分為一般事業單位、國有企業、民營企業等多種型別。

1、面向事業單位的求職。包括高校在內的事業單位在進行博士的招聘過程中一般都有參照學習期間的論文發表情況，尤其是高校在招聘博士的過程中，博士的論文發表情況及期待的學術層次甚至決定了博士的待遇差異化。部分事業單位或高職院校在招聘碩士的過程中，透過筆試後進入到複試環節，論文發表的情況也會作為重要的考核指標，即便是沒有明確的指標要求的情況下，面試的結果也會參閱被面試者學習期間的論文發表情況。

2、面向國有企業的求職。博士目前的就業狀況相比碩士要樂觀一些，但重要的國企的核心部門在招聘博士的過程中，首輪篩選除了專業領域、畢業院校等因素以外，博士本身的科研素養就是重點了，目前能體現博士科研素養的所直接的成果就是論文發表情況，當然如果能參與過國家重大課題的研究或有實質性的實踐應用突破性成果，論文的影響可能顯得不那麼重要。碩士在面向國企求職過程中，一般的國企要求不多，滿足基本的條件即可，但相對較好的國企由於人才的競爭激烈，對於碩士的要求也在提高，其中論文發表情況成為了重要依據。

3、面向民營企業的求職。相比較事業單位、國有企業等而言，民營企業整體上更講究實用性，對於碩士或博士的價值轉化比較看重，因此在論文發表水平要求上一般不是很在意，更在意的是人才本身的創造力。但也有例外，一些相對比較前沿的或有較強生命力的民營企業，核心研發部門對於碩士或博士的科研能力的重視超過了一般的事業單位、國有單位等，在招聘過程中會對碩士或博士的論文發表情況進行評估考核。

總的來講，碩士或博士期間發表一些高水平的論文，對於未來的就業影響將是積極的。在沒有其他材料能夠證明自己的實力和能力的情況下，發表的論文對於是否能夠被單位錄用的重要參考，同時也是碩士或博士畢業生和單位進行待遇洽談的底氣所在。而碩士或博士一旦進入到單位，學習期間發表的論文基本就成為了過去，在職稱評定、崗位晉級、待遇提升等方面的作用就會被弱化了，但碩士或博士期間發表的論文在進入單位後申請國家的一些科研專案的時候，對於專案是否透過仍有重要的價值存在。

首先，如果你去的是高校、研究所等單位，那麼論文的重要性毋庸置疑，高水平論文不僅是敲門磚，而且也是你科研水平的一個證明。

其次，即便是去其他行業，論文也代表了你的綜合水平。高水平論文絕不是寫出來的，那是一個系統工程，先查閱文獻找出科研切入點，然後動手嘗試驗證，輔以不斷的修正和完善，最後撰寫出來（一般是英文），這個體現的是綜合素質。

不客氣的說，能持續發高水平論文的人，即便是以後不搞科研，在其他大部分技術相關領域也絕對是如魚得水。

只說一點吧，你發的所有論文，都會屬上你自己的名字，所以，在寫東西發東西之前，想清楚，這篇東西是你想被人們所認識方式嗎？