第一，應該是社會發展所決定的，年輕人所認同的薪酬方式是彈性的，而是，相對於處理複雜的層級關係和同事關係，年輕人更願意簡單些

第二，由於送外賣和進工廠還是有門檻的不同的，由於送外賣幾乎零門檻，所以被選擇的可能性更多

第三，因為送外賣的合作方式比較機動，讓年輕人也有了自我規劃的可能，比如他們可以再利用剩餘時間做自己願意做的事

第四，由於現在工廠已經多數進入全自動與非全自動兩極分化的現狀，對從業人員的要求也有了分化，所以一方面拒絕了年輕人，一方面也被年輕人拒絕

第五，是因為進工廠的社會認可度下降，也導致了年輕人對普遍的工廠敬而遠之。

其實，工廠如果能夠學到傍身之計，我還是建議年輕人能把時間投入到可以職業發展的行業裡的！

第一，他們進工廠打工受到的約束很多。對於大部分人來說還是喜歡自由一點。第二，工廠工資一般都是固定的，很多人做的多了但是還是那麼多錢，所以心裡就不是很樂意。而外賣就能給他們自由點，滿足他們做的多掙的也就多的心裡

軍工，央企，大飛機，正式工，每個詞都是那麼高大上，沒錯我是一名央企軍工工人，可實際上這些高大上的詞只是對外的噱頭，工人們水深火熱的生活著，在此發誓：我以下說的話如有不實就是小狗！如果還有誰憧憬國企只是混日子到月底拿薪水，希望你看到這條訊息能醒醒，十八年老員工，1線生產計時工人，每月正常工作日是22天，但是經常加班，（加班不單純是為了完成生產任務，還有可能是作秀，或者政治需要）且無加班費，就算有也是3元一小時，還不兌現，月薪2000一3000左右無獎金，年終獎1500-3000左右，平時基本沒福利，我們這是3線城市，廠裡的幼兒園及其他，對工人無任何福利、照顧。如果你是單身，節約點花還能積攢個千把元，如果有家庭基本上月月光，有可能還不夠，這種地方人員基本不會有大的變動，可不像私企，或外面打工，所以人際關係非常重要，如果你人設不好，你將會非常尷尬，因為這些人將陪伴你度過很多年，天天都是熟悉的面孔，熟悉的環境，熟悉的一切，年復一年，日復一日，這也不是說沒有好處，起碼這些人都是很善良老實的，這種環境下想晉升，兩字：呵呵！現在隨著國企改革，社會經濟低靡，我們的日子也越發難過，企業好的時候不會多發你一分，你該多錢還多錢，但是企業一旦進入困境，可就不一樣了，你想想企業自身難保，還有心思管你死活，最近吵的沸沸揚揚的996，我們有過之而無不及，關鍵還敢怒不敢言，哪有時間管孩子，管老人，陪愛人，能把自己玩轉都不錯了，謝絕不是個例，不單是我們廠這樣，幾乎都差不多吧，有些比我們更慘，現在年齡熬大了，工廠所學的社會上完全用不到，也沒啥幫助，這樣的工作食之無味棄之可惜，說到底還是自己沒有一技之長，在這種封閉的生活工作環境待久了，就跟傻子一樣，適應不了社會了

年輕人追求自由，來錢快又不受約束。而工廠裡到處都是條條框框，把人整的跟機器一樣，累死累活錢又不多，當然沒什麼吸引力

僅是個人觀點。說的不好，請諒解！ 工廠的束縛和規矩比較多，時間不自由，送外賣在自己時間允許的情況下又能掙到錢，何樂而不為！

因為我認為當下，送外賣時間自由，可以想接單或者休息，而且相對來說只要努力工資比廠裡高，但是也有弊處，送外賣不穩定！

雖然送外賣也很辛苦，風裡來雨裡去，稍有不慎還要被投訴、差評，真可謂嚐盡人間冷暖，但相比工廠流水線工作時間長、強度大，每天像臺機器一樣不知疲倦的運轉，收入還低，那麼送外賣是不是價效比要高一點呢？

這一代年輕人和父輩不一樣，他們成長在網際網路時代，接觸的資訊也遠多於父輩，除了追求基本的溫飽與物質滿足，他們還有更多精神層面的需求，個性也更加鮮明，他們不再像他們的父輩那樣，願意拿著微薄的收入，任勞任怨、加班加點的工作！

所以，可以簡單的得出一個結論，什麼用工荒，只不過是想拿出一點生活費招收像機器一樣的工人，變得越來越難了！