網上看法很多。這個問題老跳出來。加上我似乎被被某種智慧演算法拋棄了，不能肯定。勉強答一下。

很多時候，我們都覺得生活變好了。可當我們生病、失業的時候，發現生活跟我們以為的不一樣。人活著咋那麼難。網易有財務演算法，沒有犯法。員工有生存演算法，人有時連個寵物都不如。沒有誰願意這樣到處說自己病了，這是隱私。走投無路，有些人會聲討，有些人可能會更沉默。這是一類問題，不是極個別事情。也許應該立法。

而這次網易暴力裁員，核心原因是豬廠的HR沒有依法辦事。工作五年的網易前員工在2019年1月底確診為擴張性心肌病，然後老老實實跟主管說了，畢竟他需要定期請病假去看病。然後在3月底，主管找他談績效，準備將員工的績效評成D級，因為他（的病）已經不再適合高強度工作了。雖然公司不是善堂，只要該給的錢給足了，該遵守的法律遵守了，治病更多要靠醫保，靠保險，靠重疾。但是這位豬廠主管有點不地道，要求小豬在1個月內自己提離職，並且還要把11天年假休完，就想打發走小豬。

關於網易這次，畢竟是企業，盈利第一，給你把N+1的補償給夠了，就讓你走，你也沒辦法，資本就是殘酷的。誰能想到豬場連N+1都不給，這次，是真的自己作死。

目前這名網易前員工已經發文表示自己跟網易已經達成了和解，也強調了這幾天網易高層幾次聯絡他，也當面做了很誠懇的道歉、溝通和慰問，而且網易會全力協助他的治療，同時當事人也表達了對關心他的老師、校友的幫助的感謝，也感謝了所有人的關心和支援。

至此網易幾天的員工風波算是告一段落，那麼我們回頭來看這件事，以後類似事情真的可以避免嗎？其實並不能避免！這不網易這邊的事情剛剛結束，華為的事情又來了。具體的事情這裡就不再詳細說，大家可以自己去搜索一下。

很多人認為這類職場不公平事件不太可能發生了，企業不可能冒天下之大不韙在做這樣的事情，可是我們回想一下，這麼多年了職場黑暗、學術圈黑暗、甚至是家庭黑暗大家看得還少嗎？

那些家暴的人還是在一次次家暴，那些在學術圈擁有自己生殺大權的披著狼皮的教授們依然在性侵自己的女學生，那些在職場圈的潛規則、那些因為過度勞累猝死在自己工作崗位上、或者被企業暴力裁員的事情依然在每天發生，可是這又能怎樣？

這些事情還是會發生，而且還是會不斷髮生，因為很多人需要工作，需要一份有不錯收入的工作，而這些崗位的薪資水平、福利待遇依然能夠讓很多人會願意去承受無休止的加班，不公正的職場規則，這是這個社會沒有辦法迴避的現實問題，職場人在自己的企業面前依然是弱勢的一方。

因此即使是同樣的企業、同樣的崗位，即使你不願意去工作，也會有不少人去選擇去的，大家想想，在網易這樣的企業，怎麼說技術崗位的薪資都是以萬起，加上年底再多拿幾個月的獎金，很多人願意吃這個苦，你把這個坑讓出來立馬就有另外一個人去填坑。因此這種事情依然有可能發生，因此很難避免這種事情再次發生。

不是所有的人都是有多麼遠大的理想的，就像很多人小時候語文課上老師問你有什麼夢想的時候，每個人說的都不一樣，有平凡、有遠大。

大多數人工作確實就是為了混口飯吃，這些人不求大富貴，只要能夠有能夠承擔風險的能力就可以了，而這對於這個行業的人來說難度並不大，可是要成為整個網際網路的塔尖人物，難度卻非常大，畢竟老闆就那麼幾個，能夠創業成功的也就那麼些個。不是所有人都想要改變世界，更不是所有人都有改變世界的能力，很多時候員工為一家企業打工，只是他能夠在這裡獲得一份不錯薪資報酬的生計而已，但也僅此而已。

不過作為一個網際網路從業者，希望每個同行能夠在做好自己的工作的同時，照顧好自己的身體，也保護好自己的權益，現在網際網路很發達，輿論環境越來越好，法律體系也越來越健全，遭到不好的待遇一定要站起來拿起法律的武器保護自己。