其實我參加過對招聘人員的面試，那些看似不著調的問話，實際都是有目的的考核。

如果要招聘一個負責監管督查方面的人員，主考官問你：“平時和大家的群眾關係怎麼樣啊”？如果面試者說：“我群眾關係很好，沒有人與我處不來”。那麼這個人不難讓人考慮，是不是一個沒原則的老好人，習慣睜一隻眼閉一隻眼。

如果對方說；“我群眾關係不好”。那麼不難讓人考慮一個與大家格格不入的人，很難勝任這份工作。

只有說：我群眾關係還可以，大多數都能處得來，只有個別人對我不是那麼滿意。

有時候用人單位選的某主考官，主考官所持態度，就是有針對性的一種考核。

比如說招聘物業經理，應聘者舉止神態夠不夠有親和力，對主考官的輕視、傲慢、不著調的提問，是不動如山，足夠尊重，耐心解釋；還是很生氣、很反感。這就足以試出對方的承受能力，心理素質，聰明機智，應對能力。

如果面試者中了著，著了道，那就是反感、氣憤、爭辯，甚至一怒轉身離去。

面試中其實都是一個雙向選擇的過程，公司在選擇你，同時你也在選擇公司。不可否風，在面試過程中遇到能力差不多的面試者，多數面試官會更傾向於自己喜好的那一類。並且很多拒絕的理由很奇葩，曾經一個朋友發生的真實經歷，他被拒的理由竟然是因為留鬍鬚。所以各總奇葩，只有你想不到的。其實只要在面試過程中保持清醒的頭腦，沉著應對就可以了。沒有必要去為了迎合某些人的奇葩喜好而做出一些違背自己本心的事情。

這種經歷不多，但確實經歷過，敗給了一塊參加面試的美女。

參加某房地產企業的終面，大廳內佈置了幾個面試臺，幾個面試官分桌對面試者一對一交流，我的後面一位面試者是一位身材，顏值俱佳的藝術學院美女。

面試時她在我面試的右後方，我的面試官是一位中年男性，一開始面試進行的很順利，直到美女的進場，後來我發現我的面試官再也沒有正視我，每次抬頭都在斜視這位美女，而我，當時問了面試官一句"老師，您眼睛是不是不太舒服"。

自然而然，我也就知道了面試的結果，我出於禮貌判斷，這也算是一種無聲的拒絕吧。呵呵

從面試者到面試官，可以說是經歷了太多的面試。面試官可以說是單位的代言人，是給面試者第一次對企業有直觀的感受。

所以面試官的水平、言行十分重要，希望大家相互之間多一些尊重。