吃虧就是福，吃虧其實就是佔便宜，我還是非常支援這樣的概念。

尤其環境困難的情況下，我們更多要忍耐忍耐，就是你會吃點虧沒關係的，公司給你少一點那個獎金，吃點虧沒關係的。

你要顧全你的大氣，人生常常都是這樣，你放棄了一點，你得到更多，我以前也曾經吃到不少的虧，可是我常常就放棄那一些小錢，可是你重新再追求自己新的一個職業生涯，你未來會得到更多的。

吃虧常常是就磨練，很多事情，合理的是訓練；不合理的是磨練。很多事情就是不合理，不合理你就吃虧了，可是當吃虧的時候，你是得到很多磨練的。

所以，人生更多的磨練是好的。常常很多他講，比如說這個鞭打快馬，或者是說槍打出頭鳥，你有時候做的太好，人家會給你更多的工作；有時候，你表現太好，人家反而會就是給你更高的這個指標。

沒有關係的，就是接受他，好好鍛鍊自己。就好好把自己的那個能力多發揮一點，多鍛鍊一點，這些都累積，你的這個個人的涵養，個人的能力都會得到提升。

職業經歷中， 我因為吃虧就學到很多，所以我後來去接受更高職位工作的時候，我還是做的挺好的，因為我學習到很多，所以吃虧還是佔便宜的，吃虧就是福。

在職場中吃虧就是既得利益減少。也就是說自己在職場上做出的貢獻最大，而得到回報不大。

我認為這就要用哲學的觀點看待此問題。即舍與得。特別在這商品經濟時代，人人都在追求自身利益最大化。而每個人都處在社會大潮中，都或多或少的都想少付出多回報。即少吃虧和不吃虧，但是現實生活很骨感。某些方面你可能會比別人付出的多，吃了虧。或許還經常吃虧，對眼前來說你是吃了虧，舍的多，夥積攢了人脈，鍛鍊了自己應對繁雜事物處理的能力，這就叫做福或者叫做得。

舉個例子，一個初入廚房的實習生，別人都認為他老實，就藉故把自己的話都讓你幹，過去徒弟實習需要三年時間，時間裡，他從洗碗，托地，削擇菜，到配烹，可以說後廚所有活，他都熟悉，眼前來說他失去的太多太多，吃了“虧，”丟舍的很多，正是在這段經歷磨難的三年，鑄就他業務嫻熟的人生。

正好趕上改革開放，他接手了一個餐廳，並把它打理的在當地彼有名氣。並獲得了第一桶金。他現在又是一個賓館的負責人。也可以說他得到了他所要的一切。也就是享福。

正是當年的吃虧，才歷練了他的本領。加之他的才能。使他擁有了眼前的一切。

因此在職場上，不要記較個人吃虧與否。就把吃虧當成一種福享，一種享受，這樣會使自己有一個愉悅的心情，既使做不出什麼大事業。但得到長壽，享受的是幸福。

現如今這社會風氣，吃虧未必是福。人不可能事事佔贏，有時可能會吃虧，這要看原則。大原則上過得去，吃點小虧也是一種成長。但如果是欺負你老實，老讓你吃虧，這個就不應妥協。

謝邀。什麼是職場？從大的方面說，工作單位就是職場，從小的方面說，只要有利益關係，無論人多人少都叫職場。職場的人們，關心最多是利益平衡，想賺便宜與想吃虧的人是少數。“便宜”和“吃虧”的造就，來源於兩種因素，一是人格因素，一是環境因素。有的人認為付出是一種美，有的人認為賺便宜才是一種美;前者，與環境無關，即使周邊有的是便宜也不賺;後者，與環境有關，沒有賺便宜的環境也就賺不到便宜了。那麼，吃虧到底是不是福？這要看吃的是什麼虧。有的人吃虧是以身作則主持正義，見利而退，見義而進，有的人吃虧純屬窩囊;前者，不能用是福是禍來評價;後者，無法說是福，難道就不糾結？當然，如果把弱肉強食也看成是福、把免強活著也看成福，那也就是福了這種“福”的理論支撐，可能是基於某種受攻擊頻次及其量級的弱化。呵，人各有志，如何強求？

毫無原則的吃虧不是福，那就只是吃虧。

比如說同事自己的工作因為自己的懶惰完不成，讓你幫忙做，你舍下了自己手頭的工作幫他完成了，結果他下班到點走人，自己害的加班加點，這就只是吃虧。

再比如說在公司裡面待了好幾年收入一直沒漲，看著比你後來的，比你能力差的都不停的加薪，你毫無理由的認為領導會看到你的辛苦，也不去主動提，這樣也只是吃虧。

那麼什麼樣的吃虧是福呢？

你做的工作雖然做了最難最累的活，但是鍛鍊了自己的能力，也解決了公司的問題，給公司帶來了重大的利益，一般情況上面都會考慮提拔你。如果不提拔直接考慮換公司好了。