目前剛入職一個單位，事業單位，但是合同工，基本工資較低，主要靠績效和補貼，公積金按基本工資繳納，企業12%，個人8%，招聘的會說都是比私企高，足額繳納五險一金，其實基本工資很低，公積金1000多，五險也就幾百塊，目前還在實習生，具體還不知道，基本工資低，都不到繳稅的線，績效高一些，我們單位也是奇葩。出差有補貼，出差挺多。

樓主您好，五險一金的這個繳納比例實際上它是有固定的一個繳費比例，首先作為你個人來講，如果五險一金都交那的話，那麼其中它是包括職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這五大類，保險，還有就是一個住房公積金的待遇，當然他都是按照一定的比例來繳納這個五險一金的費用。

作為個人，那麼個人所承擔的這個五險一金，主要是三種保險和住房公積金。其中個人需要承擔職工養老保險8%的繳費，個人需要承擔職工醫療保險2%的繳費，還有就是個人需要承擔這個失業保險0.5%的消費，再加上個人需要承擔住房公積金5~%12%的繳費。那麼所在的企業需要承擔職工養老保險16~%20%的繳費，企業需要承擔職工醫療保險6%的繳費，企業需要承擔失業保險百分之0.5的交費，企業需要承擔生育保險0.4%的繳費，企業需要承擔工傷保險0.5%的繳費。

所以說從這個五險一金的繳費當中，我們明顯的可以看出來企業要承擔大部分的繳費比例，而個人只需要承擔很小一部分的繳費比例，所以說，我們員工選擇參保五險一金是，非常有必要的，也是對自己來說，可以受益終身的。當然這個年終獎的計算是跟無線已經沒有直接關係的，是根據你們企業的效益來決定，如果年終獎你們企業單位，不給你發放它也是合法的！

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目前剛入職一個單位，事業單位，但是合同工，基本工資較低，主要靠績效和補貼，公積金按基本工資繳納，企業12%，個人8%，招聘的會說都是比私企高，足額繳納五險一金，其實基本工資很低，公積金1000多，五險也就幾百塊，目前還在實習生，具體還不知道，基本工資低，都不到繳稅的線，績效高一些，我們單位也是奇葩。出差有補貼，出差挺多。

樓主您好，五險一金的這個繳納比例實際上它是有固定的一個繳費比例，首先作為你個人來講，如果五險一金都交那的話，那麼其中它是包括職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這五大類，保險，還有就是一個住房公積金的待遇，當然他都是按照一定的比例來繳納這個五險一金的費用。

作為個人，那麼個人所承擔的這個五險一金，主要是三種保險和住房公積金。其中個人需要承擔職工養老保險8%的繳費，個人需要承擔職工醫療保險2%的繳費，還有就是個人需要承擔這個失業保險0.5%的消費，再加上個人需要承擔住房公積金5~%12%的繳費。那麼所在的企業需要承擔職工養老保險16~%20%的繳費，企業需要承擔職工醫療保險6%的繳費，企業需要承擔失業保險百分之0.5的交費，企業需要承擔生育保險0.4%的繳費，企業需要承擔工傷保險0.5%的繳費。

所以說從這個五險一金的繳費當中，我們明顯的可以看出來企業要承擔大部分的繳費比例，而個人只需要承擔很小一部分的繳費比例，所以說，我們員工選擇參保五險一金是，非常有必要的，也是對自己來說，可以受益終身的。當然這個年終獎的計算是跟無線已經沒有直接關係的，是根據你們企業的效益來決定，如果年終獎你們企業單位，不給你發放它也是合法的！

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