憑什麼晉升你？

你得有核心競爭力。

第一步：全面掌握公司資訊和先進管理經驗。

第二步：跳槽，把先進經驗給新公司，讓新公司少走彎路。

第三部：迴圈往復再跳槽。

背景是相對而言的，當你成功了你就是別人的背景。在激烈的市場竟爭面前，國企的職工捧著的也不是鐵飯碗，惟有不斷學習、不斷積累、修好自己的內功，才有希望脫穎而出，否則光靠什麼關係、背景你也不會走多遠，人脈只是引你入門，成功還是靠自己。機運在人生中雖然很重要，但是靠機運登頂的人畢竟不多，大多數人的成功還是努力和付出的結果，相信一分耕耘就有一分收穫不會錯！

在國企，有背景，可能會少奮鬥，晉升的機會比較大，但現在很多事情都有監督，搞不好，領導連位置也不保，所以，要得到晉升關鍵靠自己。

一、樹立正確的政治方向，積極向黨組織靠攏，接受黨的教育，樹立為人民服務思想。

二、胸懷大志，領導是喜歡提拔願意做事，能做事的人。

三、工作中爭做標兵，如到最艱苦的地方去，在計件工作中，月月爭當第一。

四、有相當的學歷，有些國企中層以上管理者，要求有研究生以上學歷，在工作的同時，不斷提升自己的學歷，有條件考資格證的，要考取。

五、有正能量，在群眾中樹立威信；做領導的左右手，協助領導開展工作。

六、晉升要一級級來，先升到最近的一級。

這個問題問得，有點像我沒高鐵票能坐高鐵嗎？

但是，國企也要發展，規則和升職也沒這麼複雜，只要努力就行，這杯毒雞湯！

本來就沒啥差別，唯一的差別就是速度，但是又多了一條30歲和35歲的門檻，所以如果這個門檻過不去，基本也就那樣了。

大家都是坐普快，但是難免有人坐高鐵，或者直接機票起飛…

不管是國企、央企、私企，任何單位，1要態度謙和；2要注重學習。沒有金剛鑽別攬瓷器活，一步一步腳踏實地的做事做人，會有出頭之日。

我來回答你這個問題，我之前在油田工作7年半國企。想發展二種人可以在沒有背景的前提下發展特別好，提拔也快。第一：溜鬚拍馬特別能喝酒如果具備這條件升遷一二年的事情。第二:技術型人才就是在單位你的技術鶴立雞群，升遷比較快。再無它路。靠著慢慢熬估計十年二十年你原地踏步走呢。

沒有背景很難發展，但是萬事都有特殊，要不斷儲備能量，等待時機。輪到你的機會一般都是比較棘手很難處理的。雖然是燙手山芋你也要毫不猶豫的抓住搏一搏。不要想著安穩，在這種環境裡你越想安穩越不得安穩。蓄勢待發還要有信心與野心。建議看一下電影“投名狀”。就知道你該怎麼做了。

沒背景有錢也行，使錢砸。有錢能使鬼推磨！領導喜歡什麼你就給他買什麼，喜歡妹子就給他找妹子。保證不愁發展。你要是有點姿色的女人，那就啥都不用了，把領導時候好了就可以啦。