這個問題問的非常好。30歲，而立之年，在我們的人生中算是一個里程碑的年紀，這個年紀之後生活已經不完全是自已一個人的，增加的有家庭，是各種責任。那麼這個人生節點，我們的職業發展到什麼程度才能讓我們更好的應對未來的生活和工作呢。

回到題目，到了30歲的時候還沒有走到管理崗，後續怎麼樣了？這個問題我覺得我們不能一刀切的認為後來就一定過的不好或者對這樣一個處境的朋友下一個定論。不過我們可以針對這樣一個狀態做一個系統的梳理和分析，以便以後成為最好的自己。

本次分析不針對某一個個體或某一個行業，我僅透過職業發展與規劃的角度去分析30歲這個節點應該怎樣，後來會怎樣。

針對這個問題，我們從行業，平臺，個人規劃，政策導向4個方面來分析。

職業發展影響因素

我們要去分析自己所處的行業處於市場的什麼階段，是朝陽產業，當紅產業，夕陽產業？選擇大於努力，我們要去了解行業的發展水平，這是我們實現自我夢想的很重的一個因素。人要實現夢想，順勢而為很重要。逆勢而上的人不是沒有，只能說是倖存者偏差。而順勢而為從政府政策，投資，市場，消費等等方面都會提高我們成功的機率。比如這兩年最為火爆的人工智慧，5G等科技領域，後續必然會為我們夢想插上翅膀。

2.平臺

成就夢想需要平臺作為載體去實現。平臺的重要性不言而喻。平臺的企業文化，人文素質，制度體系，發展規模，未來的戰略目標等等都和我們的夢想息息相關。假使同行業的兩個的企業平臺，一個戰略規劃長遠，團隊素質卓越，體系健全，發展迅速，年營收50億+；一個整日在生存線掙扎，現金流頻頻受限，企業運轉不通暢，戰略不清晰。哪一個會對更好的為我們實現自己的夢想。當然我們不是說只有大公司才能實現夢想。很多獨角獸類企業都是從小公司發展起來的，我們更應該思考公司所在行業，平臺戰略目標等等是否有很好的預期。而這個預期未來的裂變增值程度是難以想象的。

3. 個人規劃

人是萬物之靈，區別其他生物的區別在於人類有語言，有意識。個人的發展一定要有價值觀，目標，願景做背書，我們的行動路徑才會清晰可控。否則努力的越多，失望越大。回到題目，30歲了還沒有做到管理崗。我們可以基於自己的個人規劃來看待這個事情。你可以是我命由我不由天躊躇滿志實現一番不平凡事業的，你可以是將工作作為一個職業工作之餘精心經營家庭收穫一個幸福美滿生活的，你可以是將工作看作謀生的手段之一工作之餘做個斜槓青年實現個人價值最大化的。一旦我們知道自己要什麼的時候，我們在什麼年紀其實不是那麼重要。重要的是立刻，馬上，現在去行動，在行動中成就一番廣闊天地。

4. 政策支援

政府政策對於行業，職業的支援程度是一個非常重要的因素。可以集合在行業分析的思路來同步看待，順勢而為很重要。

最後我想說，在當今這個科技日新月異的時代裡，30歲沒有做到管理崗，完全不能悲觀的認為是一件壞事。這個時代給了我們太多逆襲的機會。一個抖音播主一次直播的收入可能是傳統行業從業者幾年的收入；一個網際網路+行業產品經理發出一款爆款產品所獲得的榮譽和收入也不是其他行業所能比擬的。這個時代給我們很多逆襲翻身的機會，也給傳統行業帶來了巨大沖擊。未來我們的發展會如何，我們的很多工作被工作會不會被人工智慧取代，很大程度上取決於我們個人的思維，規劃，行動。所以我想說，30歲絕不是一個可怕的年紀。30歲沒做到管理也說明不了任何問題。記住吧，朋友，你有思想和價值觀加持，夢想在你心中，路在腳下，用行動喚醒心中沉睡的夢想，鳳凰展翅吧！

做為一名HR，我一向認為人的能力和發展方向是不同的，有些人具備管理能力，那麼會走向管理崗，但有些人精於業務，但是吧擅長管理，帶領團隊，那麼這些人，有一部分，專注於業務能力的提升 ，那麼會慢慢成為這一專業領域的大拿，有一些人，不在意名利，只重於產品品質，那麼會有一些“匠人”由此產生，另外有一些人，不願意提升，對自己沒有規劃，慢慢跟不上時代變遷 自己所掌握的技能不足以吃老本，慢慢就會越來越邊緣化，生存也越來越難，錢越來越難賺。同樣，如那些做到了管理崗的人，故步自封，不充電，不學習，滿足於當下，或者沒有做好自己的職業生涯規劃，亂跳槽，也是非常有可能在幾年後開始走下坡路，甚至一落千丈。所以，我個人認為，某一個年齡段所取得的成就，不足以說明什麼，反而是一個人對自己有沒有規劃，能不能堅持學習，具備學習能力，有沒有格局，行動力，自律性才是決定一個人能走多遠，過什麼樣的生活。