關於"工作多年，還是普通員工，該如何突破現狀"的問題？

不進則退，再不努力，面臨合同到期不續簽或被辭退的可能。

突破現狀的唯一出路是努力、努力、再努力！

千萬不要歸結為嘴巴不會說，人老實、交際少。

這與"工作多年，還是普通員工"沒有關係，是一些人面尷尬的託辭。

工作多年是事實吧，只會一兩道工序也是事實吧？！為什麼這麼多年只會一兩道工序？這才是問題的關鍵，這與嘴巴不會說，人老實，交際少有關係嗎？沒有關係！

根源還是努力不夠，或者根本沒有努力。

題主可以瞧瞧，凡升職者，或已經成為不是普通員工而你認為大有長進，比你強的員工，都是努力的結果。

因此，振作起來吧！嗨起來！！從你現在的工序向後，一道一道地精通，拜人學藝，不恥下問，爭取用三至五個月時間，找見源頭;

再回到你的工序向前，也是一道一道地精通，拜人學藝，不恥下問，也是用三至五個月時間，目睹終端產品。

此時你會發現這個流水線設計得何等無懈可擊，或毛病多多。

當你能夠全程操作流水線時，你就是大國工匠;

當你能夠發現流水線的問題並能改變其設計流程時，你就是工程師。

所以，努力！努力！！再努力！！！你就突破了現狀，至少成為大國工匠。

管見了。

我們也不能發現，職場裡的確有不少人就是這樣的一種狀態。這些人多數都安於現狀，沒有太多的進取心，更沒有什麼憂患意識，總是試圖一個技能吃一輩子。但現實又總是殘酷的，“一招鮮吃遍天”的時代早已不復存在了。如果你總想著按部就班，那註定不會有太好的發展。

三人行必有我師，你的同事，你的領導，一定都有值得你學習的地方，你完全可以利用工作的機會，向大家請教，力爭做到業務上的精進。

看你的方向和家境，如果家境一般，也許只有先打工，積累一定資金，再創業。如果家境好，可以找有經驗的人創業，這才是突破現狀最好的方法。

從打工來看，現在企業普遍用30左右的人，不管是管理者還是員工。所以打工的期限最多也就45歲上下，再年紀大，基本就沒企業請了，這是現實。一些大企業也是如此。

國內服務業快速崛起，創業有許多機會，只有創業，從小開始，總有一天會成功。這也是潮汕人很少打工的原因，書讀不好，就直接從學徒開始，積累經驗再創業。

這是我打工生涯的經驗，共勉。

怎麼突破現狀？舉個簡單的例子吧！鐵釘都見過吧，放著不動肯定沒變化，也發揮不出來作用；只有敲打敲打，才會有突破，但是如果一會兒在這個地方敲打，一會兒在那兒敲打，也不會有大而長久的突破。

所有隻有先定個方向，然後一直敲打著往裡鑽研，才會有大突破，並最終牢牢固固的佔住一個位置，發揮作用！對於在一個企業裡，工作多年的普通員工，我的建議是這樣的：

1、一定要找個方向。

比如在廠裡做操作工，如果想突破，大方向基本有兩個，第一個就是如果不想一輩子做操作工，那就試著往其他方面轉，比如練練嘴皮子，練練臉皮子，練練眼神子，逼著自己改變，努力往管理上靠。

當然如果說實在搞不來人際交往，那還有第二個方向，就是走技術路線，技術路線要麼是學的“全”，就是多學一些技術，要麼是學的“深”，就是使勁鑽研現在的技術，幹到極致，就像青島港的許振超，你吊車開到分秒不差，說幾秒把什麼東西吊到哪，就幾秒，半秒都不差，那就是全國勞模。最高階技工享受教授級別的待遇了。

但不管怎樣，一定要定個方向，到底要往哪裡走，你不知道往哪裡走，你怎麼邁步呢？連腳都不

2、一定要使勁鑽研

就像釘子一樣，指望釘子自己鑽進去，幾乎不可能的，總要付出一些代價，也就是必須要有錘子敲打，敲打當然是很痛苦的，不舒服，但是不敲打不可能有突破。那些學全技術的同事，相信也是付出了很多努力才把技術學全的。

其實最簡單的，就是你也完全可以仿照你同事的做法，也努力學全技術，平時多留點心，人家學十天會了，你時間少那就學一個月，人家學一個月，你就學兩個月。只要有方向，總會有突破。只要往一個方向鑽，今天一點，明天一點，總會有突破的。

所以，先定方向，然後就往這個方向，慢慢鑽，這就是最好的突破方法。