遇到這種直接談待遇的有什麼不好嗎？在合適的人合適的工作，都需要薪資待遇談妥才可以啊，尤其是專業性比較強的崗位，我和一個HR除了聊薪資待遇還能聊什麼，聊技術你聽不懂、聊發展你決定不了，包括薪資待遇尤其是浮動大的公司你都給不了，我招人都是自己篩選合適的直接打電話，HR有什麼好聊的呢？？？

"地平線有多遠，你應該滾多遠"，假如"獵頭葩葩說"遇到這種情況。假如求職者面試的是稍具規模的企業，HR對你在沒有任何瞭解的情況下，你第一個問題就問待遇，祝福你永遠找不到理想的工作。為什麼這樣講，"獵頭葩葩說"告訴你事實真相。

首先，企業的工資待遇是企業的商業機密，HR輕易洩密，是違背職業道德，甚至是違法犯罪的問題。為什麼企業花高價會找諮詢公司設計薪酬體系，或者購買人才市場的薪資資訊？求職者第1個問題就問工資待遇，不是求職者腦袋有問題，就是HR的腦袋有問題。大家應該都知道，不允許職場中互相打聽工作，更何況你僅僅是求職者。

其次，上來直接問工資的問題，如果你是企業老闆，你會對求職者如何評估？此類人功利性非常強，無利不起早，以薪資為導向，不會講奉獻，公司付我多少工資，我就幹多少活。假如你是老闆，你會招這樣的員工嗎？當然了，有些人會反駁，公司我多少工資，我幹多少活，不是應該的嗎？照此推理，你在職場中也會斤斤計較，與同事斤斤計較，與合作伙伴斤斤計較，但別忘了，利益的交換，是必須有一方首先付出為前提。

再次，出現這種情形的，根據我的職場經驗統計，一般發生在三四線城市，或者發生在應屆生，而且應屆生以大專學歷或者自考三本學歷居多，"獵頭葩葩說"並不是歧視這個群體，而是客觀的闡述這種現象的成因，為什麼會發生在這些群體身上？如果是清華北大或者其他重點院校的學生，99%的機率不會提這種問題，這難道不值得我們思索？

最後，建議求職者們，首先關注的是我能夠為企業帶來什麼，而後再討論企業應該如何對我，在目前的人力資源市場中，畢竟是供大於求，更何況知名企業畢竟是少數，想進入這些企業，必須懂得付出與收穫的商業邏輯。真正的人才，關注的是我會創造什麼，而後思考的是我會得到什麼。

END:

職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。

這都是比較實在的求職者！

嫌貨者才是買貨者，第一個問題就問待遇的，才是真正的求職者！而且是原汁原味沒有經過太多包裝的求職者，資深HR都非常喜歡這樣的求職者！

職場是什麼？所有人都心知肚明，誰也別裝！對於求職者而言，雖然公司前景、工作氛圍、彙報線等固然重要。但絕大多數，我說的是絕大多數求職者，最最在意的還是待遇（含工資+福利）如何。這就是目前職場的真實現狀！

既然絕大多數求職者最看重的是待遇，那麼待遇如何就是在求職過程佔支配地位的。換句話說，如果待遇不在求職者的期望範圍，其他的幾乎可以免談了。所以，求職者一上來就問待遇，是最最正常的事，大家這麼忙，誰有時間瞎扯淡呀！

這個就比如女孩相親，如果女孩最看重的是身高的話，第一句話就會先問中介，對方身高多少，如果身高差別太大，女孩根本就沒必要和男方見面，畢竟符合身高這個條件的其他男孩多得是，何必花時間耗在這個男孩身上。

有些年輕HR會比較拽，覺得對方先問待遇多少，是對方太功利了，太在乎錢了！多新鮮呀，上班對於絕大多數人而言，不就是為了掙錢嗎，難道是為了實現夢想嗎？所以，資深的HR對於上來就問待遇的候選人，第一個反應就是：這人夠實在，靠譜！