集體是大家一起做事的地方，我們應該把重心放在工作上，先傾聽和思考，你的專業和認真被大家認同，自然就融入環境。

現在市場流行的的雙向選擇，自主擇業。 這是從業人員的基本權力

跳槽，對雙方來說都是沒有對錯

對雙方都造成影響與傷害。

用人單位成本增加，失去了一個優秀員工，招聘崗位或招到滿意的人員需要時間，招聘到熟練人員也不太容易。當然，不排除跳槽是因能力不足不勝任

現在招聘市場上也有 十二跳的專業戶，原本希望挺大的，結果不如人意。

跳槽不會積累經歷，只會讓用人單位害怕。

畢竟跳來跳去自己也累，成了一個萬斤油，學業不專，這樣知道一點那樣曉得一點，用人單位要的沉得下來技術專業盡職人員

跳槽，流行語是跳槽一次窮半年

你在招聘市場或電腦上游離，不停的面試，一旦敲定了單位，還要從頭再來，熟悉情況…… 一 晃幾個月就沒了 ，再加上幾個月試用期+跳槽期的生活成本，社保繳費等，生活質量下滑，企業連續工齡中斷等

俗話說樹挪窩死人挪窩活，那是過去式了

都會活，活得很辛苦快樂著。

辛苦，下一個掙錢的地方在哪裡

快樂，終於逃離了自己不待見單位。

所以，跳槽是雙刃劍，現在的資本家都是這樣的，你現單位的不足可能新單位滿足了，但新單位的不足又出現了……

這也不順眼那也不順眼，到那都會不順眼。

這是自己的修養不順眼

工作幾年後，各方面能力都提高了，為了更好的讓生活幸福，大家跳起了糟。

為了跳槽更好，有幾個注意事項說一下。

1、在這樣的大環境內幹，領導、老闆的管理思維都是差不多的，經營環境也是差不多的，除非去非常著名的公司。大多數人跳糟後，不會給帶來大的驚喜，想要跟原單位完全與眾不同幾乎不可能。小驚喜有時來一下，但在以後的日子中，也會被泯滅掉。

2、去那家新公司，自己考察瞭解，別人在電話裡介紹，判定有10分好，還要把它定為六七分好，因為你在跟現在的這個”壞"公司作比較。

3、不要光考慮新公司多增加多少錢，還要考慮生活開支，勞動強度，公司和個人前途等。

4、跟原來公司一樣，領導也有壞領導，員工也有壞員工，一樣的不會公開年終獎，一樣的都是熟悉的面孔，陌生的心，一樣的有不懷好意的目光和話語，一樣的心情，有時惆悵有時高興，總之，老公司經歷過體驗過的，新公司都會有，只是多少而已，如果新公司少，那恭喜你，你跳糟跳得好。

5、也不要認為，幾年工作下來，我技術很好了，為人做事之道很好了，萬一新公司員工強手如林，那你一切慘了，強中更有強中手，對自已沒有最好，只有更好。

6、心態非常重要！技能跟它並駕，心態不好，技能再好也沒用。

能否融入新集體，有幾年職場工作的人，應該會總結，會發現，會悟透，過去的缺點和優點，會發韌發誓，家裡老少一大堆跟著吃用，第二次在新單位，不做出功績來，一個大男人還跳什麼糟啊！