其實這個問題，需要用一個前提條件的，你所處的城市。想想看，一線城市如北上廣和二三四線城市，工資水平肯定不一樣的。

剛畢業的大學生，確實能拿到7000已經不錯了。不管在哪個城市。重要的不是你第一份工作拿到多少工資，而是你第一次選擇的行業，第一次選擇的公司，第一次選擇的專業，學到了什麼，有沒有進取心。。。

目前社會來說，基本已經沒有從頭到尾都在一家公司做事的了。所以以後肯定會有機會跳槽。那時候才是談你的資本，談你的工資。

我看到一篇文章，講的是一個資深HR遇到的一個一流大學畢業生談工資的故事。從頭到尾沒有說能做到什麼，全是談工資待遇要求。結果一個面試機會都沒有給他。這就比較典型了，用人單位沒有喜歡這樣的。

另外附加的資訊，本科畢業，工作五年，座標上海，合資企業，採購崗位，工資6800。真例項子。

擺正位置，理性認識工資待遇，否則一定會失望的。

僅供參考

作為應屆畢業生來講，分析一份工作和一個崗位的價值和維度有三個：

1、崗位薪資多少，這是首要考慮的一個因素。

2、看這個崗位的發展前途（錢和前),兩方面的發展空間，這種發展的趨勢與自己的預期是否相吻合。

3、這家企業和這個崗位對我們未來的職業發展規劃是否有幫助，是否是對我們未來的工作經歷加分，如果不加分大可不惜考慮，就算薪資高也不考慮。

這對個人薪資期望當然要結合自身條件來說，只要能達到市場水平的起點就可以。具體要求其實有很多影響因素，最關鍵還是看就業的地域。當然針對6000元的薪資來講，要分就業的區域，比如北上廣一帶並不算高，也就是解決一個溫飽問題。針對沿海一帶的二線城市也還算可以，符合市場水平。在三線城市如果有這個6000的水平就很高了，一般三線城市在3500-5000居多，能上5000的就不多了。

如果我是一名剛畢業的應屆生，按照不同的地區期望會不一樣。北上廣期望在8000左右，二線城市期望在6000元，三線城市期望在5000左右。

其實剛畢業首先看重的不是薪資，而是企業和崗位。在未來的2年內我們的成長有多塊，能否得到全方位的提升，薪資、閱歷、經驗、價值等多方面的綜合價值的增加。

針對我們應屆生職場快速成長，給與幾點建議：

1、繼續學習，持續學習，購買專業書籍，每天花一個小時認真學習，並結合實際工作經驗進行總結提煉。

2、多參加對口的專題講座和活動。

3、參加培訓機構組織的專業課程學習，並考取一些相關的證書和資格證。

4、進入相關的專業交流群學習交流。

5、找好自己的輔導老師，跟老師學習。

6、找到新的興趣點，替換自身有些不好的習慣，和一些不足點。

每年的五六月份，是各地方公佈平均工資的時間視窗。那我們大致看一下主要的城市，其平均工資是個什麼水平。

北京市公佈的2018年平均工資是7855元，上海是8211元，深圳是8348元。這屬於全國最高的水平，其他城市大多數是處於5000~7000的水平。

這個平均工資資料，不是某平臺釋出的，也不是來自就業市場，而是統計局官方釋出的，相對準確和權威。

平均不到一萬的月薪，比之人們談起來動輒月薪十萬八萬，差距好像有點大。

即使這樣，對於已經就業的老江湖來講，往往還是會對統計局釋出的資料多有吐槽，“被平均”之聲不絕於耳。可以說，職場上的高薪人士，絕對可以套用“帕累托法則”（二八定律）。

對於剛準備進入就業市場的小鮮肉來講，對未來一定充滿了憧憬，對薪酬的期待肯定是多多益善。

然而，就業市場並非是任誰都可以叱吒風雲的地方。大多數初入職場的新人，恐怕還是得從最基礎的工作、最基層的崗位做起，恐怕也得忍受三兩年的低薪，之後隨著職場競爭力的提高、業績的累積、職級的提升，加薪也隨之而水到渠成，大部分人會達到所在地區、行業的平均薪酬水平，而只有一小部分才會拿到遠遠高於平均水平的報酬。

總之，不要輕信人才市場或者招聘平臺釋出的薪資資料。在當前國家經濟處於築底發展的現階段，作為2019年進入職場800萬大軍中的一個小兵，當務之急是找到一份能發揮自己才能的工作。至於薪酬的高低，現在是由人才的需求方決定的，很少會是由供方來決定。