這種情況明顯不適合，辭職。老婆懷孕生孩子，坐月子，買奶粉，尿布這些都是需要花錢的！你自己都知道，祇不過需要有人支援你而已！

根據題主的情況，正是遇到了事業瓶頸期，辭沒有更多的出路，不辭又沒有發現空間。

這個時候，就千萬不要衝動辭職了，得先冷靜下來權衡分析一下辭和不辭的利弊。

首先，你可以問問自己是否有相應的經濟能力支撐你半年沒有收益。

題主也說了自己的老婆正懷著孕，這可正是花錢的時候，產檢需要錢，之後生孩子更是需要大筆費用，孩子出生後奶粉，尿布都是錢，如果你的存款不能支撐你這些日常開銷半年，還是勸你再考慮考慮，畢竟停了手就停了口。

當然如果你的存款是能支撐你半年的生活開銷，那不妨辭職，轉行試試，會不會有更好的機會。

當然如果你家境富裕，這些條件都不成立了，你什麼時候想辭職都可以，不開心了可以辭，覺得沒前途了可以辭。

其次，如果要辭也請找好下家再辭。

一旦辭職了，你需要重新找工作，但現在整體的經濟行情也不太樂觀，如果你不管不顧的裸辭，可能在找工作的時候不樂觀。

所以，如果真的想辭，就先找好下家再辭。當你找到下家的時候，你可以把下家的情況和自己所在的公司進行對比分析，看看對方開出的工資是否達到你要求，看看對方的要求你能否滿足。

如果遲遲沒有找到下家，也就不用著急辭職了，畢竟這家你也沒提出辭職申請，別人也不知道你有這個想法，你照樣可以繼續上你的班，這樣也不會影響你的正常生活。

最後，如果沒有下定決心辭，就千萬不要表露出你的想法。

都說職場如戰場，其實職場比戰場還恐怖。

如果你沒有下定決心辭職，就輕易表露自己的想法，說不定同事就會給你穿小鞋，給領導告黑狀，這樣你不辭都得辭了。

所以如果還沒有下定決心辭職，就不要輕易在同事年前提起，等你真的確定後，再大大方方的告訴同事和領導，這才是自保最好的方式。

職場不易，希望你也越來越好！

你這麼年輕，如果你確定在這家公司已經沒有上升空間，你還待在這裡熬多少年？

老婆懷孕了，保證基本生活條件是必須的，但你不能拿這個作為不改變現狀的理由。快要成為父親了，更應該擔起責任，找到有發展前途的公司試錯。你還年輕，還有很多試錯的機會。

老婆懷孕的時候，不建議辭職！除非你有存款足夠應付你接下來的開支（生孩子、找工作、或者創業==）你做了有七八年了，相信你也有一定經驗，不知道你老婆現在上班了沒有，要是沒有，我的建議是你可以用你的空閒時間，開一家店鋪，代銷一款一件代發產品，讓你老婆稍微兼職看下店鋪，這樣你老婆也不至於太過無聊，能賺到就當額外的收入，賺不錢也不會損失什麼。

我和你是同行。你應該是運營崗。電商行業變化太快。人過35的話，路會越有越窄。單幹才是王道。建議邊上班邊看。找準機會。

首先我們反思一下為什麼，跟了老闆七八年了，薪酬停留在7-8k的原因是什麼？

自我原因：

1.七八年間，從早期的電商小白開始，我們成長了多少，目前處在什麼樣的水平，自身到底有強大的市場競爭力，尤其是題主提到的現在每天渾渾噩噩打醬油過日子，這樣的工作節奏對個人造成的影響，一方面可能是競爭力的下滑，一方面在某種程度上助長了人固有的惰性；

3.除了在業務能力方面，還有哪些是屬於自身的競爭優勢，作為一個公司對人才的需求是多元化的，可以是技術專家，也可以是流程管理，乃至綜合性人才，多看看網際網路公司的人才梯隊模式，P型專家和M型管理的差異化競爭；

4.7-8k，在題主所在城市處於怎樣的行業水平，一線城市和二線城市乃至三四線城市薪酬水平的差異的客觀存在，必須要有內心的衡量，這一塊可以多看看所在城市類似崗位的薪酬結構，也可以把個人履歷放到人才市場進行測試評估；

公司原因：

1.受限於公司發展情況，導致企業沒有足夠的資金來為員工提供薪酬增長計劃；

2.公司薪酬體系不完善，在薪酬結構設計方面並不合理；

3.老闆個人主觀色彩，較為嚴重，難以發揮人資的企業作用；

行業原因：

網際網路行業寒潮期來臨，風口已過，行業沉澱，行業由新興行業轉變為傳統行業，崗位職能性質轉變，淪為職能性崗位和部門，對人才的依附程度降低。

對於轉行業的問題，個人不建議，從事七八年了並不反感，轉業可能薪酬還不如當下，同時媳婦懷孕期間關注家庭關係比職業更重要,最終慎重選擇,同時29歲了,負擔正重,不要裸辭。