很難用一句話表達,太不切實際了,一百種人有一百種想法

那些官方的用於老師也沒少教你,什麼我很勤奮好學 工資不重要之類的

我說說我的面試經歷吧 ,我學歷只有中專.做了八年工廠 優秀員工獲獎無數.加班任勞任怨.可能是做太久 做累了吧.想從事汽車銷售工作..(跨度有點大)但是當時HR就說公司規定要大專以上的,比較高階的汽車品牌,其實偷偷告訴你這些都不是硬性指標,只是要篩選掉那些連試都不試的人...面試中HR說,如果可以過她那一關,最後也要老總親自面試,我說我不怕,自己要對自己有自信,就說話技巧這方面得謙虛但是回答的內容要真實,HR也不是傻的,你說謊她其實兩下就把你套死了...然後我就過關了

到了老總這邊,聊的就不是工作上面的了,聊經歷:我雖然是中專學歷,10年出來打工,什麼都不會被HR騙慘了,一開始面試個工廠,技術員.他就說我學歷不夠,要從普工做起.我當時也就信了,還年輕.三年又三年 調換了很多崗位,裝配工 品管 助理 倉庫.就是沒有做到技術員,我相信當初如果直接就當上了技術員,人生可能會從此改變...在這裡也奉勸各位求職者,什麼儲備幹部的這種職位 除非超級大企業,否則絕對不能去做.就是一個打雜的.相信我.不會後悔... 跟老總聊了半天后 老總之後也順利讓我當上了銷售.. 現在不斷的學習溝通的技巧..銷售業績也上去了..銷售這行業也是要做久了才有回報,現在銷售冠軍每個月老客戶介紹佔40%的業績.. 大家加油吧.生活就這樣.

如果將面試的成功於否歸咎於說了什麼的話，那是不可取的。哪怕嘴皮子再六，說的話再好聽，面試官看的不僅僅是你的口才，如果憑藉說了幾句話就被面試官相中，那到這種公司去也沒什麼必要了。非要將說了什麼打動了HR的話，那隻能是你的其它某一方面被HR看中了，根據個人的一次面試經歷、首要的是非常自信的將自己介紹給HR，能夠感受到HR對你的青睞，最後是被慷慨激昂的話打動，進行復試或者錄用。沒有什麼話會打動HR，只有你自己。

首先，面試不是拍影視劇，想靠一句話就打動HR 這種事情不太現實，或者說一個HR 如果會因為候選人一句話就被打動，本身也不是很專業。當然，候選人可以透過自己不凡的談吐在面試中給面試官留下良好的印象，贏得其欣賞，為獲得offer增加籌碼。具體怎麼做？楠哥有如下建議，

面試時有很多候選人也許是性子比較急，也許是為了表現出自己思維敏捷，常常是面試官話音剛落甚至還沒說完話，就開始進行搶答。我們暫且不討論這樣做是否有禮貌的問題，如果你快速回答能回答得很好，倒也問題不大，關鍵是很多人並沒有那麼快的臨場應變能力，所以很多時候沒有想好就回答常常是答得一塌糊塗，甚至很多人連題目都搞錯了。所以，不要怕自己思考會讓面試官不耐煩，相比於毛躁的思考能力弱的人，大家更欣賞穩重的深度思考者

同樣的事情，條理清晰的人可以用簡單的幾句話就讓對方get到全部重點和自己在其中貢獻的價值；而一個不會表達的人，可能說了一大堆，對方還是不知所云。所以，如果想要面試官欣賞自己，並且能夠接收到你想表達的全部資訊，就一定要學會有邏輯的表達。在這一點上，楠哥推薦大家看看《金字塔原理》這本經典之作，哪怕只是看一個大的框架也好。當然，如果實在看不下去，那楠哥給大家推薦一個面試最常用的表達模型—STAR模型。即你是在一個什麼情境下接受了什麼樣的任務，透過採取何種措施達成了什麼結果，這個比較適合在描述承擔的一個具體任務時使用。如果對方詢問你對於一件事情的觀點，還是《金字塔原理》好用，先說你的觀點/結論，然後用各種論據證明你的觀點，最後再次強調觀點。

就像我們看文章一樣，一篇好的文章一定有可以讓大家願意引用的金句，面試中說金句的機會可能不多，不過面試中一般都有向面試官提問的機會，如果能夠提出一個漂亮的問題，自然會讓人印象深刻，一個精彩的問題比一個精彩的回答更能體現一個人的思考能力。至於如何在面試中提問，楠哥之前的答案已經答過，大家有興趣可以去看看

https://www.wukong.com/answer/6551553989396136199/?iid=36117348827&app=wenda

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。