每一代人對網際網路的理解都會不同，而每一份事業都會一代更比一強，舊人退去新人加入。

如果是新人轉入做網際網路行業，建議還是從前端做起，積累經驗後再轉入做運營會更好。

網際網路行業門檻高麼？

本人12年大學畢業被分配進國企，13年辭職，也許是因為一顆躁動的心，忍受不了國企枯燥的工作，所以選擇進入社會，來到省會，第一份工作就是網際網路科技公司，目前來看，網際網路行業的門檻是一年比一年高，5年前行業並沒有現在這麼火熱，願意幹並且堅持的人少，所以只要你想幹，公司就願意培養你，現在來說，網際網路從業者太多了，很少有公司願意培養一個新手，即使有，新人進入公司後得到的待遇以及同事中的地位也是很尷尬的處境，所以建議你先自學或透過培訓學校學得一項技能（個人建議PS或前端），以此來作為敲門磚。

新人做前端還是運營？

這個要看你具體的發展方向，傳統的網際網路公司的話，你適合做前端，前端的要求就是你只要會，在工作中在不斷的實踐中可以逐漸提升自己的水平，至於運營，以目前本人接觸的網際網路大佬中，做了三五年的人都很少有運營高手，運營一款產品是相對較難的事，我自己是感覺跟經營一家公司一樣困難。運營是需要網際網路行業有長期沉澱的，當然新媒體環境下，有創新的新人也有好多黑馬，但是大環境來看，團隊化運營還是比較佔優的！小運營是想創意，大運營就是競品分析、資料分析、產品佈局。

我是一名網際網路創業者，喜歡分享自己的一點拙見，

做前端和做運營完全是兩個不同維度的崗位

做哪個取決於你個人自身的情況和偏好

前端：這是技術崗位，技術崗位中相對難度低一點的崗位，但既然是技術，同經驗的條件下，肯定比非技術崗的運營要薪資高，但前端的職業發展路延續性不長，試問，你見過40歲還在做前端的嗎？當然所有技術語言都是相通的，你可以轉後端或架構等，但難度也很大，能有這個決心和毅力以及天賦還是可以的

運營：哪個公司不需要運營，運營就像在養孩子，崗位生命週期長，相對來說可替代性高，工資相對同經驗的技術來說是低一些的，但運營接觸的資訊面廣，接觸的人脈也會廣一些，所以人生的可能性會大很多

如果是新人轉行到網際網路行業的話，相對於前端來說，運營這個崗位成功率會更高，前景也很好。

如果大家有想轉行到運營的想法，可以繼續看下去，接下來，我將給到大家一份轉行運營的乾貨攻略。

一、製造崗位敲門磚

轉行是件大事，計劃要做到位。

1.知己知彼，方能百戰不殆，同樣轉行第一點，我們仍然是要了解對手，也就是公司的各種需求，所以，推薦一個100%靠譜的渠道：招聘網站

公司能讓你入職，一定是你的能力與潛力能滿足他們的需求，最能精準的瞭解到公司對運營人員需求的，一定就是招聘網站了。

智聯、前程無憂、boss和拉勾都不錯。多看一些公司的崗位職責，最後綜合一下，羅列出最高頻的幾個點，朝著這些點去提升就好。

我問到了一些網際網路公司做hr的朋友，得知除了一些基本能力之外，在面試之前能有一份不錯的運營作品，透過率會大增。

1.先找準定位

定位儘量找使用者多的方向，如娛樂、體育、電影職場等，但一定要保證自己有基礎的輸出能力，或者說至少能有自己這一塊的素材收集組合能力。

2.定位找好之後，如果站在巨人的肩膀上去運作，會進步更快，所以可以去網上找定位相近的大號去研究，推薦〔新榜〕。

研究大號的關注詞與模組佈局研究大號的文章結構與標題命名研究大號引流文的結構，先找到常見的引流途徑，現在有很多，比如知乎、簡書這一類，接著再研究他們的引流文，如開頭是怎樣安排的，內容是如何共鳴的，最終是如何引導使用者關注的加入大號的社群，觀察他是如何社群運營的，比如歡迎語、社群活動與社群規章制度等

3.最後再根據自己的引流效果，與使用者粘性進行分析與適當的改善，每天至少要有簡單的資料分析。

三、面試

大約運營一兩個月，努力的你已經有看到了一定的效果了，接下來就是面試了。

面試之前百度一些運營崗位的基本知識、崗位的發展以及面試公司發展方向的研究，在面試過程中，儘可能多的體現出一些營銷思維。

我的分享就到這啦，不說能讓大家成為多麼牛的運營總監，但至少讓大家擁有一塊敲門磚還是足夠了！