如果平常時候關係不錯的，可以這樣叫，比如你老闆叫郭逸龍，你可以叫他逸龍，小龍

工作時，一定不能像平時這麼叫，要叫龍總。

工作時間中，每個人的個人特質是第二位的，這並非說不能表達自我，只是說在這之前有更重要的，就是需要承擔職位的社會角色。

在公司，那Ta就是領導，你就是下屬。不論平時私交多麼好，這個社會角色在公司這個環境中是不變的，尤其是大公司。每個人要承擔該社會角色所期待的責任和做出該社會角色中期待的行為。

這並非死板，而是簡單。

這樣把關係簡單化，不論對於老闆還是員工，都是保護。因為私人關係的邊界和社會角色的邊界融合，作為個人，很難拿捏好，在商言商是最保險的事情。

當然，有的老闆喜歡和員工打成一片，並且以此作為自己是“好老闆”的勳章，那就要依情況而異。但是在確定這個資訊之前，還是做好社會角色期待的事情，哪怕在你看來有些生分。

相信我，職位不一樣，看待世界和人際關係的方式就大不相同，因此，以己之心度彼之腹並不是一個好主意。

他是什麼職位就按什麼稱呼，比如他是經理就叫經理，是老闆就叫老闆，這是他的地位，也是對於他的尊重。

另外，對於稱呼也要看看他給公司制定的規則，如果是年輕化，採用的是扁平化管理，不太喜歡以“總”，以“哥、姐”稱呼，那就按他的習慣，他讓大家怎麼叫就怎麼稱呼，一般都是暱稱，比較親切。

如果不是這樣的扁平化管理，建議還是按地位稱呼，規規矩矩的比較好，尤其是在公司裡。