一個人長的再漂亮，再好看，再帥，但能力不達標，什麼也不行，光有一副好面孔有什麼用呢？還不如找個和能力強的人。但不可否認的是樣貌長的好看的確實在公司裡很吃香，也很招人喜歡，人都有一個普遍心理，喜歡和好看的在一起。

　　但從另一方面講呢，有些公司在招聘時是直接對樣貌有要求的，這就來到了看臉的問題上了，像平常普通的公司或企業是很少甚至是沒有對於樣貌有要求的，只要你能力夠了，踏實認真工作了便可，但有的公司就不行了，單單從你的樣貌上就可以把你pass掉。

　　像航空公司在招聘空姐或者是空少的時候樣貌不過關也是不可以的，還有一些企業的前臺或者是迎賓之類的需要的就是長的好看，長的漂亮的。所以說看臉也是分場合和當地點的。

　　所以小妮認為能力跟漂亮這兩者並不衝突，主要是看自己面試的工作崗位的要求。

所謂看臉其實是指的個人品牌！

為什麼要建設個人品牌？

在一般人的認識中總有一個誤區，總是認為品牌僅僅是公司和產品所需要的，與個人無關，我們個人都是屬於單位的或集體的。但實際上，品牌建設並不只是企業行為，企業透過塑造傑出品牌推動發展、實現成功，而個人也可以採取相同方式走向成功的人生。

1、個人品牌是職場競爭制勝的法寶。

美國著名家電公司惠爾浦執行Quattroporte惠特克說：“如果我們擁有客戶忠誠的品牌，那麼這就是其它競爭廠家無法複製的一個優勢”。與之相似，個人品牌也是一個人無法複製的職場優勢。“商海沉浮，適者生存”、“鐵打的職位，流水的人才”，所謂的人才都會面臨著人才競爭環境帶來的機會和威脅。競爭不可怕，裁員也不可怕，可怕的是自己沒有精湛的專業技能，沒有形成獨具特色的工作風格，沒有具備別人不可代替的價值，而這些正是你的個人品牌。

管理學大師湯姆·彼得斯曾這樣寫道：“21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌！”個人品牌與年齡無關，與職位無關，與我們偶然進入的行業無關，我們每一個人都必須認識到塑造品牌的重要性。有了個人品牌的人，才能在職場中成為“不倒翁”。擁有非凡的個人品牌，將會極大提升個人的競爭能力， 成為自己職場競爭的取勝之道。如果你想在越來越激烈的職場競爭中取勝，你就應該從現在開始，把自己當作一個品牌去經營。

2、你自己才是個人品牌最大的受益者。

個人品牌是由內而外的，是一個人素質的綜合展現。我們常說，一個人在公司打工，不斷提高個人素質，努力做好工作的最大受益者是自己，因為這樣有助於樹立自己的個人品牌，贏得豐厚的薪水和廣闊的職場空間。

但是，很多人不會這樣想，老是覺得這種觀念很空，個人品牌誰會看得見？職場空間在哪？不如尋找機會“偷閒”，輕鬆輕鬆，至於工作，則只要混得過去就可以了，而且是做一天和尚撞一天鐘，能混一天算一天。這就是未能體會個人品牌重要性的一個典型表現。如果你認為你是在為別人工作，那你就永遠只能為別人工作。如果你認為你是在為自己工作，那你終將會有自己的一番事業。

努力工作，把事情做好，當時有沒人看見不是關鍵，短期內沒有人知道也沒關係，但是長期堅持下去，自己的個人品牌形象就會由內而外的展示出來，漸漸被公司認可，乃至最終被社會認可。很顯然，當個人品牌被廣泛認可的時候，個人必將是“名利雙收”，個人也自然而然的成為最大的受益者。這個觀念看起來簡單，但是，真正認識這個觀念則需要一定的時間。而且，很多人都將在職場的起起落落中，才能慢慢體會到這個觀念的真諦。

3、你不為自己建立品牌，別人就會給你貼上標籤。

事實上，即使你從未潛心經營，在別人接觸你的頭幾秒，你的個人形象已被對方標籤化。人們常這樣猜測：“說話打官腔，在政府部門工作？”“衣著很潮，時尚一族”“言辭犀利，直達重點，洞察力不錯”。由於人腦固有的分類判斷模式，你無法避免被標籤化，別人也無可避免要標籤化你，因此我們需要做的是如何正面引導別人心中的“個人形象”，建立“個人品牌”，提升辨識度，降低誤解，爭取有利機會。

沒錯，和超過5位HR交流過，招聘首先就是看臉！個人形象是HR首先考慮需不需要繼續交流下去的首要條件之一。讓HR看起來順眼，才有繼續展現自己的機會！人生處處在推銷，雖然很多人不喜歡，求職本身就是個人在向用人單位推銷自己，既然是推銷，作為商品的我們有必要讓自己看起來品相較好，不一定非得沉魚落雁，但一定要乾淨利落，大方得體！即使先天條件不足，也不是邋遢萎靡的藉口。所以奉獻求職者，即使有再強的能力，平時也要養成勤於收拾自己，講究穿搭洗理的習慣，提升內在的同時也要會一些適合自己的收拾打扮。