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1 # 安玖
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2 # 創心學社
所謂看臉其實是指的個人品牌!
為什麼要建設個人品牌?
在一般人的認識中總有一個誤區,總是認為品牌僅僅是公司和產品所需要的,與個人無關,我們個人都是屬於單位的或集體的。但實際上,品牌建設並不只是企業行為,企業透過塑造傑出品牌推動發展、實現成功,而個人也可以採取相同方式走向成功的人生。
1、個人品牌是職場競爭制勝的法寶。
美國著名家電公司惠爾浦執行Quattroporte惠特克說:“如果我們擁有客戶忠誠的品牌,那麼這就是其它競爭廠家無法複製的一個優勢”。與之相似,個人品牌也是一個人無法複製的職場優勢。“商海沉浮,適者生存”、“鐵打的職位,流水的人才”,所謂的人才都會面臨著人才競爭環境帶來的機會和威脅。競爭不可怕,裁員也不可怕,可怕的是自己沒有精湛的專業技能,沒有形成獨具特色的工作風格,沒有具備別人不可代替的價值,而這些正是你的個人品牌。
管理學大師湯姆·彼得斯曾這樣寫道:“21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌!”個人品牌與年齡無關,與職位無關,與我們偶然進入的行業無關,我們每一個人都必須認識到塑造品牌的重要性。有了個人品牌的人,才能在職場中成為“不倒翁”。擁有非凡的個人品牌,將會極大提升個人的競爭能力, 成為自己職場競爭的取勝之道。如果你想在越來越激烈的職場競爭中取勝,你就應該從現在開始,把自己當作一個品牌去經營。
2、你自己才是個人品牌最大的受益者。
個人品牌是由內而外的,是一個人素質的綜合展現。我們常說,一個人在公司打工,不斷提高個人素質,努力做好工作的最大受益者是自己,因為這樣有助於樹立自己的個人品牌,贏得豐厚的薪水和廣闊的職場空間。
但是,很多人不會這樣想,老是覺得這種觀念很空,個人品牌誰會看得見?職場空間在哪?不如尋找機會“偷閒”,輕鬆輕鬆,至於工作,則只要混得過去就可以了,而且是做一天和尚撞一天鐘,能混一天算一天。這就是未能體會個人品牌重要性的一個典型表現。如果你認為你是在為別人工作,那你就永遠只能為別人工作。如果你認為你是在為自己工作,那你終將會有自己的一番事業。
努力工作,把事情做好,當時有沒人看見不是關鍵,短期內沒有人知道也沒關係,但是長期堅持下去,自己的個人品牌形象就會由內而外的展示出來,漸漸被公司認可,乃至最終被社會認可。很顯然,當個人品牌被廣泛認可的時候,個人必將是“名利雙收”,個人也自然而然的成為最大的受益者。這個觀念看起來簡單,但是,真正認識這個觀念則需要一定的時間。而且,很多人都將在職場的起起落落中,才能慢慢體會到這個觀念的真諦。
3、你不為自己建立品牌,別人就會給你貼上標籤。
事實上,即使你從未潛心經營,在別人接觸你的頭幾秒,你的個人形象已被對方標籤化。人們常這樣猜測:“說話打官腔,在政府部門工作?”“衣著很潮,時尚一族”“言辭犀利,直達重點,洞察力不錯”。由於人腦固有的分類判斷模式,你無法避免被標籤化,別人也無可避免要標籤化你,因此我們需要做的是如何正面引導別人心中的“個人形象”,建立“個人品牌”,提升辨識度,降低誤解,爭取有利機會。
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3 # 黔嶺西風
沒錯,和超過5位HR交流過,招聘首先就是看臉!個人形象是HR首先考慮需不需要繼續交流下去的首要條件之一。讓HR看起來順眼,才有繼續展現自己的機會!人生處處在推銷,雖然很多人不喜歡,求職本身就是個人在向用人單位推銷自己,既然是推銷,作為商品的我們有必要讓自己看起來品相較好,不一定非得沉魚落雁,但一定要乾淨利落,大方得體!即使先天條件不足,也不是邋遢萎靡的藉口。所以奉獻求職者,即使有再強的能力,平時也要養成勤於收拾自己,講究穿搭洗理的習慣,提升內在的同時也要會一些適合自己的收拾打扮。
有人說職場有一個扎心的真相“你的形象永遠走在能力前面”,也有人感慨在這個“顏即正義”的世界大家都“看臉”。那麼在招聘時,作為面試官你認為求職者的外形重要嗎?面對顏值80分能力70分和顏值70分能力80分的兩個候選人,你選誰?
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一個人長的再漂亮,再好看,再帥,但能力不達標,什麼也不行,光有一副好面孔有什麼用呢?還不如找個和能力強的人。但不可否認的是樣貌長的好看的確實在公司裡很吃香,也很招人喜歡,人都有一個普遍心理,喜歡和好看的在一起。
但從另一方面講呢,有些公司在招聘時是直接對樣貌有要求的,這就來到了看臉的問題上了,像平常普通的公司或企業是很少甚至是沒有對於樣貌有要求的,只要你能力夠了,踏實認真工作了便可,但有的公司就不行了,單單從你的樣貌上就可以把你pass掉。
像航空公司在招聘空姐或者是空少的時候樣貌不過關也是不可以的,還有一些企業的前臺或者是迎賓之類的需要的就是長的好看,長的漂亮的。所以說看臉也是分場合和當地點的。
所以小妮認為能力跟漂亮這兩者並不衝突,主要是看自己面試的工作崗位的要求。