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1 # 元寶成長錄
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2 # 肖小老師
工作是為了什麼？為了更好的生活，為了更好的成長，但是這一切並不與薪資待遇矛盾。
相反，薪資待遇好，讓員工更有主人翁意識，更有公司歸屬感和凝聚力。
年輕人因為工作經驗不足，人情世故涉世未深，但是也有自身很多優勢，很多大佬，領導都是從年輕開始發展的。年輕有年輕的優勢，發展潛力無限，機會很多。
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3 # 老漁獵
當然應該是這樣，如果我是老闆，你問我多少錢一月？我會告訴你，我這裡不會要人為我白乾。只能看你能值多少錢一月。所以，最好的不要先談工資。只能看這裡的事你喜不喜歡幹！
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4 # 感情請認真對待
這個問題在我看來分為兩種情況，一種是問待遇會顯得你是不是喜歡這份工作，只是來過度，從而給面試者不好的印象。另外一種不問待遇是對這份工作本就有所理解，自己心裡有底，從而不會主動問待遇，只是後面工作看錶現。所以做任何是都很難去揣摩，只有自己經歷過才會懂得
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5 # 元寶成長錄
這簡直是謬論。
面試者對待公司面試的時候，不是說不讓問公司自己的待遇。而是公司想看到這個面試者一個目標和野心以及工作能力，不喜歡那種好高騖遠，不腳踏實地的人，本身能力不強還獅子大張口。對於面試者而言真正的有思維和有獨立思考的人可能更多看到是平臺對自己成長的一個幫助，第二個才是工資。
對於工資對於面試者來說很重要，哪有不讓問待遇的，簡直扯淡，那麼待遇是直接對應一個人價值的存在，所以對於我們凡人來說，我們要養家餬口，工資是代表一個人的生活質量的高低和價值的一衡量標準。
所以面試問待遇無可厚非，但是前提你提到的待遇要匹配你的收入，再其次如果剛入世，那麼對工資不要有太多的奢望，能讓自己成長學到更多的經驗才是重要的。
最後祝願每一個人都能儘快找到理想的工作。
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6 # 肖小老師
工作是為了什麼？為了更好的生活，為了更好的成長，但是這一切並不與薪資待遇矛盾。
相反，薪資待遇好，讓員工更有主人翁意識，更有公司歸屬感和凝聚力。
年輕人因為工作經驗不足，人情世故涉世未深，但是也有自身很多優勢，很多大佬，領導都是從年輕開始發展的。年輕有年輕的優勢，發展潛力無限，機會很多。
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7 # 老漁獵
當然應該是這樣，如果我是老闆，你問我多少錢一月？我會告訴你，我這裡不會要人為我白乾。只能看你能值多少錢一月。所以，最好的不要先談工資。只能看這裡的事你喜不喜歡幹！
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8 # 感情請認真對待
這個問題在我看來分為兩種情況，一種是問待遇會顯得你是不是喜歡這份工作，只是來過度，從而給面試者不好的印象。另外一種不問待遇是對這份工作本就有所理解，自己心裡有底，從而不會主動問待遇，只是後面工作看錶現。所以做任何是都很難去揣摩，只有自己經歷過才會懂得
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這簡直是謬論。
面試者對待公司面試的時候，不是說不讓問公司自己的待遇。而是公司想看到這個面試者一個目標和野心以及工作能力，不喜歡那種好高騖遠，不腳踏實地的人，本身能力不強還獅子大張口。對於面試者而言真正的有思維和有獨立思考的人可能更多看到是平臺對自己成長的一個幫助，第二個才是工資。
對於工資對於面試者來說很重要，哪有不讓問待遇的，簡直扯淡，那麼待遇是直接對應一個人價值的存在，所以對於我們凡人來說，我們要養家餬口，工資是代表一個人的生活質量的高低和價值的一衡量標準。
所以面試問待遇無可厚非，但是前提你提到的待遇要匹配你的收入，再其次如果剛入世，那麼對工資不要有太多的奢望，能讓自己成長學到更多的經驗才是重要的。
最後祝願每一個人都能儘快找到理想的工作。