年年歲歲花相似，歲歲年年人不同！

¿¿¿人在江湖，身不由己¿¿¿經歷過往繁雜事，洗塗炎涼世態，觸痛心靈傷傷，由此感言不足為奇！

一個人幾年幾十年的生活滾爬，苦自然嘗過太多，而事業，人漠冷，會造成心裡暗的一面，對人，對生活有了逆反心理！如何去梳理好，打點好呢？真要做一番各項考核中校正！

㈠心理的調理過多的磨難，冷嘲，加上工作上的不利種種因素，心理會麻痺。首先捋清自己，心裡素質是否過關？太在意別人的“眼淚與聲笑”？過於給自己施壓？有的時候做事不要太在意別人的說法！任何說法都必須經時間的考驗，是否正負！這個時候，心裡負擔若是此原因，該減減內心壓力。“走自己的路，讓別人說去吧”以此來勉勵自己！

㈡工作的調整度這個問題非常重要！幾年拼打，工作無起色，說明工作的方向，地方，或者公司規則不太適合自己！可按具體情況斟情疏正一番，再往前走！具體問題設題而解析，問題應不難應對。

㈢學習的態度既然工作性質比較複雜，充滿鬥智鬥策！加強自己工作的專業性，專注度！若專業性有質變換為量變，或量變為質變，都要隨跟重視學習的重要性，方可與時俱進。沒有適宜的改變，原地固封，只囿守舊，遲早會付出代價的！

㊣唯有跟進年月之變化，應付一年一年的情況，做出不同的按排，工作亦有所收穫，起碼小成色！

至於人，或許遇人不淑，指虛打謊，這要你閱鑑，誰是誰非！渡己去匪！

不得不說，題主的想法有點極端了，職場上儘管沒有滿分的好人，但肯定也不全是壞人，如此一棒子打死，恐怕會讓自己失去很多。

職場就如同一個小的生態圈，有站在食物鏈頂端的，就有站在食物鏈底端的，有扮演吃人角色的，就有隻能被吃的。一切都是為了生存，或者更好的生存。

想要找一個十分的好人，幾乎是不可能的。你能指望在你提拔晉升時別人不求回報的主動讓給你嗎？還是指望漲工資時別人發揚風格讓你先漲？亦或者面對榮譽時非但不爭還主動推給你？這樣的人可能有，但非常稀少。

在沒有涉及到個人利益之前，一切都可以很好，但當個人利益與別人發生衝突時，任何人都會有私心的，不是有那麼句話叫“人不為己天誅地滅”嗎？放在職場特別的適用。

所以只要做個八分的好人就已經足夠了，剩下的兩分，要留給自己，這是人之常情。

但題主說的看誰都不像好人，也的確有點誇大其詞了。看起來是歷經滄桑後的感悟，我倒覺得像是心理有點陰暗了，看別人只看別人不好的一面，卻看不到別人好的一面，以偏概全去定義別人，歸根到底還是自己出了問題。

建議：多出去走走，旅行或者運動什麼的，儘可能的把這些負面情緒都排洩出去，放空自己後再去看人看事，可能會積極和Sunny的多。

職場中，小人的確是無處不在。不過以題主摸爬滾打多年的職場經驗來說，應該還是很容易分辨出來的。

絕對的壞人畢竟還是少數，大部分人雖然不一定稱得上是朋友，但總體上還是好人多。

但儘管如此，任何時候防人之心不可無。壞人也有良心發現之時，平時看起來再好的人也同樣有可能作出小人之事。

職場與人相處之道，還是要適當的保持距離，不要感覺一個人很好就走的太近，毫無戒心，小心駛得萬年船。

建議：任何時候，對任何人，都不可完全放下戒備之心，最好的方式就是不要把自己完全暴露給別人，給自己留足底牌，讓別人摸不透你。

題主在職場多年，想必對職場的各種規則和潛規則也都瞭然於心。既然如此，把所有事都看淡一點，自己也能過的更舒服一點。

調整好心態，職場沉沉浮浮，不過如此，人好人壞，皆是過客，一笑了之，何必深究？

何不把更多的精力放在自己身上，好好磨練本事，多多幹出業績，能實現個人的更大發展，自然是最好不過；即便是發展受限，也提升了自我不是？

寵辱不驚看庭前花開花落，去留無意望天空雲捲雲舒。

建議：心態決定狀態，試著放平心態，坦然的面對任何人任何事，整個人的狀態都會不一樣。

綜上所述，歷經沉浮才能波瀾不驚，題主有如此豐富的職場經驗，相信很快就可以調整好自己，無論是心態還是狀態，都會得到昇華。