感謝邀請。不同企業對待培訓機構出來的學員的態度是不一樣的。有的企業對待培訓機構學員確實有偏見，在他這些企業眼裡往往那些沒有受過高等教育的人才去培訓機構速成。軟體新技術很快，這些企業往往擔心後面學員遇到新技術的時候學習能力跟不上。另外，有些企業為了標榜自己是高科技企業，所以找人喜歡高校學生。但是隨著許多的培訓機構越來越正規，課程體系越來越完善。不再僅僅是一些初中高中的學生去接受培訓，有很多的名牌高校也和培訓機構合作。所以培訓學校的學員質量也在逐步提高。社會對待培訓學校的觀念也在變化。越來越多的企業開始直接和培訓學校對接。除了個別為了上市的高科技企業，大部分企業還是願意招培訓學員的。但是個人的後續發展還是要靠自己。阿里早期創業的程式設計師不就有學歷一般的嗎，人家現在早已是大牛。當然除了培訓之外，也要學一些行業的背景只是，這樣在應聘時候更加有優勢。希望有幫助。

不同的企業有不同的看法，但是現在的培訓機構逐漸開始正規，許多名牌大學的人也會選擇去培訓，所以你只要你學的夠好，企業就會要你的

答案是肯定的，企業不僅招聘Java培訓機構的學員，而且目前業界有大量的Java程式設計師都曾經參加過系統的培訓。

網際網路行業的快速發展必然會帶來大量的人才需求，而傳統計算機專業的畢業生數量遠遠滿足不了企業的用人需求，這時候社會力量辦學對人才的培養起到了重要的作用，在大資料時代背景下，大資料相關領域的人才缺口尤其明顯，而廣大培訓機構正是解決人才短缺的有效途徑之一。

對於企業來說，招聘員工主要關注的是應聘者的知識結構、工作能力、學習能力和交流能力，其中對知識結構的考察是首當其衝的，只要具備了較為完善的知識結構和動手能力，往往就有機會走到工作崗位上，剩下的能力需要在工作中逐步體現出來。作為軟體團隊的負責人，面試程式設計師是我的工作內容之一，我最關心的是應聘者的能力是否能夠匹配相應的崗位，至於是否參加過培訓並不是我關心的重點內容。

對於參加培訓的準Java程式設計師來說，在學習的過程中要做好以下幾件事：

第一：完成相應的實驗。參加培訓一定要把握住學習Java的重點，實驗是學習Java的核心環節，只有把實驗做出來才算是完成了對概念的初步理解，隨著實驗的深入逐步建立起Java開發的思路，所以在學習的過程中一定要完成大量的實驗。

第二：補齊知識結構。不少非計算機相關專業的畢業生會參加Java培訓來進入IT行業，對於這部分人來說，一定要在學習Java的過程中補學相關的計算機知識，重點包括作業系統體系結構、計算機網路、演算法設計和資料結構、資料庫等內容。需要在學習的過程中與老師深入交流這些內容，這會比自己摸索節省大量的時間。

第三：培養獨立思考的能力。學習Java程式設計本身並不複雜，複雜的是建立起Java程式設計的思維方式，思維方式的建立需要大量的實驗和認真的總結，每完成一個實驗都要進行認真的總結。Java程式設計師一定要有獨立思考問題的能力，這一點是非常重要的。

對於基礎比較薄弱的人來說，參加Java培訓來系統的學習並掌握Java程式設計是一個比較現實的選擇，用人單位並不會鄙視參加過培訓的程式設計師，鄙視的是某些弄虛作假的應聘者。