30歲是一個職場人的分水嶺，有的人30歲開始了高管生涯，有的人卻還要跟20歲的人競爭一個基層。差距是如何產生的？

首先，老油條不分年齡

剛畢業大學生也有一兩年就變成老油條的，工作四五年也有老油條，30歲只不過還在基層，沒有做起來，所以別人才會懷疑是老油條。

老油條是一種消極的職業心態，跟年齡沒關係。

正常職業發展，只要在一家正規公司，做三年左右一定會有晉升的機會。

沒能晉升，可能是自己努力不夠，也有公司的原因。

如果不去接受更大的挑戰，慢慢就會開始消極怠工，給多少錢出多少力。

越是這樣就越得不到晉升，越得不到晉升越消極，惡性迴圈。

慢慢就真的沒有動力了，成了混日子的人，好巧不巧，這種人大部分都是30來歲。

第二，30歲才是最好的年齡

30歲真的不算老，老米認為30歲是一個職場人最好的年齡。

經驗豐富、年富力強、思維活躍，正式開疆拓土，建功立業，衝擊高薪高職位最好的時機。

所以，如果你很努力，現在的公司不給機會，完全可以跳出去，很多企業都需要人才。

相反，如果30歲就想混日子、過退休生活，不努力還想賺大錢，做高管，這樣的工作機會幾乎為0。

三、與積極正能量的人在一起

職場上總有一幫老油條拖別人下水，冷嘲熱諷那些積極活躍的同事，逼他們像自己一樣混日子，這樣老闆看到大家都在混日子也不會拿大家開刀。

這樣的團隊會廢掉年輕人。

所以，遇到這樣的團隊趕緊離開，不要覺得所有的團隊都這樣，很多優秀的團隊都是你追我趕、互幫互助，共同進步。

大家一起把公司蛋糕做大，一同分享成果，越做越好，用不了幾年都可以實現突破。後面的工作會越來越順。

選擇大於努力，30歲拒絕老油條，選好方向和團隊，拼命努力，還有機會實現人生突破！

30歲是職場人員的一個重要分水嶺，經過幾年的積累正常的話是應該上升一個階層，如果還是和應屆生一樣在基層崗位會被別人考慮為不努力的人

是不是老油條，不在於年齡，而在於你的態度。

有些人，雖然年輕，但工作敷衍，不進去、不琢磨、業績平平，這不就是職場“老油條”嗎？而有些人，雖然年過30，職位不高不低，可能是天賦有限，也可能是能力不足，但工作上兢兢業業，處事上落落大方，這又怎麼能說是“老油條呢”？

年齡從來不是職場的限制，態度才是、能力才是。