當你付出了卻沒收到結果時，內心的那種糾結不是每個人能體會的，但是在糾結，在痛苦，都得必須走自己的路，首先要反省自己上次失敗的原因，好好總結再重新做出規劃，穩定好情緒，走出自己不一樣的路，相信自己，Sunny總在風雨後，請大家關注我，謝謝大家。

你想要的這個成果是指什麼？科研成果，勞動成果，升職成果……換句話說，就是得不到成正比的回報。

努力了，卻得不到自己想要的成果回報。裡面包含著很多的因素。如果是職位上的成果，領導設定就是那麼多，別人沒有做錯事，撤不下來；還沒到年齡也沒有退位。只要你進到單位，這就應該可以看得出有沒有空缺提拔的機會了。

如果是科研成果，我們所上報的立項是否符合要求？所立項的專案，我們完成的如何？如果沒有達到效益和解決問題的要求，那這個成果就沒有多大的意義。

如果是收入回報，這跟單位的制度和獎勵機制有關。能不能獲得獎勵？獎勵多少？都有規定。

再或者，我們努力的方向是否對頭？是否是單位所需要的？如果不是，那我們就要改變努力的方向。

中國第一位女實習艦長，韋慧曉有一個天花板理論；她說：每天對自己的要求就是，每天把天花板頂高一點點，需要有突破，不能讓它往下掉，我要往好的方向去改變。

她所說的就是現有的狀況下繼續往前突破。這個天花板理論，我認為是在素質能力方面上的突破。

無獨有偶，我我也有一個天花板理論；在職場上，當我們在職位提升已經到了天花板的時候，我們把窗戶開啟看一看，外面的天空那麼寬，世界那麼大；開啟大門，朝廣闊的天地走去，尋找新的發展空間。

我們不再追求職位上的提升，但可追求事業的發展。把現有的崗位，當作事業的平臺；研究它，做好它，感悟它，總結它。使自己成為這類工作的專家，做到了，未來的收穫將是巨大的。