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  • 1 # 三農輝仔

    當你付出了卻沒收到結果時,內心的那種糾結不是每個人能體會的,但是在糾結,在痛苦,都得必須走自己的路,首先要反省自己上次失敗的原因,好好總結再重新做出規劃,穩定好情緒,走出自己不一樣的路,相信自己,Sunny總在風雨後,請大家關注我,謝謝大家。

  • 2 # 松柏文化

    你想要的這個成果是指什麼?科研成果,勞動成果,升職成果……換句話說,就是得不到成正比的回報。

    努力了,卻得不到自己想要的成果回報。裡面包含著很多的因素。如果是職位上的成果,領導設定就是那麼多,別人沒有做錯事,撤不下來;還沒到年齡也沒有退位。只要你進到單位,這就應該可以看得出有沒有空缺提拔的機會了。

    如果是科研成果,我們所上報的立項是否符合要求?所立項的專案,我們完成的如何?如果沒有達到效益和解決問題的要求,那這個成果就沒有多大的意義。

    如果是收入回報,這跟單位的制度和獎勵機制有關。能不能獲得獎勵?獎勵多少?都有規定。

    再或者,我們努力的方向是否對頭?是否是單位所需要的?如果不是,那我們就要改變努力的方向。

    中國第一位女實習艦長,韋慧曉有一個天花板理論;她說:每天對自己的要求就是,每天把天花板頂高一點點,需要有突破,不能讓它往下掉,我要往好的方向去改變。

    她所說的就是現有的狀況下繼續往前突破。這個天花板理論,我認為是在素質能力方面上的突破。

    無獨有偶,我我也有一個天花板理論;在職場上,當我們在職位提升已經到了天花板的時候,我們把窗戶開啟看一看,外面的天空那麼寬,世界那麼大;開啟大門,朝廣闊的天地走去,尋找新的發展空間。

    我們不再追求職位上的提升,但可追求事業的發展。把現有的崗位,當作事業的平臺;研究它,做好它,感悟它,總結它。使自己成為這類工作的專家,做到了,未來的收穫將是巨大的。

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