領導對你有了成見一般不容易改變，但不是不能改變。方法是多找機會和領導溝通交流，有些你錯了領導有看法，時間長了領導就會形成概念化，對你是不利的。你要儘量改正自己不足，讓領導看到你的變化，久而久之就會轉變對你的看法。

謝邀！這個問題，本人認為，首先從自身做起，反思一下、工作中的不足之處，在今後的工作中、如何帶好部門員工，盡一個部門領導的責任，同時儘快的落到實處(和該員工要多次工作交心、以理服人，促使他在今後的工作中、發揮正能亮點，為整體作出微博之力)當然人無完人、金無足赤，犯了錯不要緊、改了就好！由此就部門而言、幹群齊努力(部門領導以身作則、員工發揮能動性……)以部門的工作實績、給老闆交一份完美的答卷，就題主所言就不存在了。當然只能是本人的見解，如不當之處、請見諒！

人無完人，沒有完美的人和事，生活中我們每個人都會有這樣那樣的缺點和遺憾，錯誤，發生了就是不可挽回的事，不要去糾結，盤旋在過去的漩渦裡；欲想改變別人首先改變自己；把人家交辦的事努力去做到，做好，人家自然會改變過去對你的偏見；

年前，由於我新換一個單位，也是想在新單位有所作為，在沒有摸清熟悉新單位環境的情況下，結果出現了性格急躁的錯誤，我立刻自查自糾發現錯誤，馬上調整方向，加倍的努力付出年後再和領導一起閒聊溝通，毫不隱瞞自己的所有思想觀點，人家領導其實都看在眼裡，誰都不傻，誰也都不瞎，交流在愉快的進行中進行下去，您覺得是否可以借鑑參考？