題主的這種情況不多見，一般情況下，沒談好薪資的話，是不會通知錄取的，很少會有通知錄取後再來談薪資的。出現這種情況，也許是對方公司不大，管理上不是很規範和嚴謹，或者人力資源部的相關人員專業度和經驗不夠，還有一種可能的情況是，通知你錄取，待遇其實能給到你的期望，但是通知你錄取後，公司方面有變故，比如崗位的調整，不需要這個崗位了，又或者是出現了另一個比你更適合的人選，對方以薪資為藉口婉拒。

如果你很看重這個機會，那麼你可以主動聯絡，表達自己的意願，薪資方面也可以再協商，但一般希望不大。綜合各方面因素，個人認為你可以把精力放在其他機會的找尋上，這邊的態度應該就是婉拒了。

很明顯，被套路了。

1、薪資談不攏，說明你的期望和公司對你的期望不對稱，人力不好意思說，委婉請示下，基本上就不用等了。

2、拋開問題不說，在找工作的時候，作為應聘者，應提前了接下所言面試的公司到底能給自己開多少，自己是否可以勝任對方工作。作為招聘方，應該對對外標註的薪資水平負責，不誇大。否則浪費的是雙方的時間。

3、應聘者還應對自己的面試表現打分，有可能自己有能力，但面試的不好，但是要的價碼和表現的不統一，這是一個博弈的過程。

4、面試、被面試，猶如找物件，看對眼了，要多少不過分就行。都是你情我願的事。

5、天下之大，公司至多，或者下一家才是更適合自己的。