做人踏實肯幹，是在職場中升職加薪的必備素養。

當你做人人事腳踏實地，一步一個腳印的時候，慢慢的你就會在職場之中脫穎而出。希望你清楚的知道真正能夠取得成功的人，往往是那些付出的最多最踏實肯幹的人。

你要做到讓別人能夠信任你，這也是職場中升職加薪的很重要的特質。

你要努力做到讓別人都能夠信任你，真誠的對待你遇到的每一個人，建立好你與他人之間信任的橋樑，你的事業才能更加的一帆風順。

如果你具有堅忍的特質，對你日後的升職加薪是非常有用的。

當別人中傷你的時候，你要靜下心來讓自己冷靜下來。不要過分的在意那些惡意的重傷，時間是最好的證明，學會讓自己忍耐，讓自己避免傷害。

做人真誠是你在職場生活中非常重要的品質。

真誠待人，用心待人，不管面對什麼都不要咄咄逼人，用自己的真心去對待你身邊的人。你的真誠會讓別人感到如沐清風，也會讓別人感到舒服和自然。

學會尊重他人，對你的職場生活是非常有幫助的。

在現代這個社會，你要記得只有尊重別人，對方才能夠尊重你。尊重是相互的，所以要想在職場中能夠站的住腳，尊重別人是非常重要的。

怎樣才能快速的升職加薪

1、對工作認真負責這一點是最基本的原則，一個好的員工，首先是用他的工作態度來衡量，員工是否優秀，就要看到對工作的態度。

2、有團隊精神公司是一個大家庭，對於所有的同事來說都是一個團隊，大家在工作上要相互幫助相互關心。

3、有吃苦耐勞的精神在工作上，要有不怕苦，不怕累的精神，頂的住工作上的壓力，不抱怨工作上困難，能戰勝一切工作上的困難。

4、能幫上司排憂解難在工作中能幫上司接解決工作上的難題，能幫上司提高部門的業績，不給上司背黑鍋，不給上司添任何麻煩。

5、與上司打好關係現在這個社會講的就是人際關係，如果不跟領導打好關係的話，實在是難以升職，所以平常一定要跟上司搞好關係。

6、要主動爭取升職加薪看準時機，一旦有合適的機會時，就要主動出擊，跟上司提出升職加薪的要求，這樣你才會有機會快速的升職加薪。

我覺得首先得盡職盡責：

你負責的工作業務流程有很熟悉嗎？所負責的工作範圍是否不需要上司操心，這個自己要檢討下哦！

主管交代的問題，你是主動彙報呢？還是事事都要主管跟在你後面催你呢？這個也是升職加薪的關鍵點。

在工作中遇見的問題，你有盡力去處理嗎？還是說你把問題整理出來直接就丟給主管呢？這就是在工作中是否有擔當的問題。你要明白，公司聘請你來時解決問題的，而不是簡單的發現問題。

自己是否有努力去做一些改善，也就是創新，如果想要快速成長，在做好基礎工作的同時，這個也算是一個鍛鍊自己的機會和提升的捷徑。

要學會為人處世，不管你技術活能力有多強，如果上司不看好你，真的也只能是被埋沒，所以，要試著去和領導慢慢的走進，只是大家多交流而不是單純的去說好話，拍馬屁。

融入到團隊中，搞好和團隊成員之間的關係，許多事情都需要大家一起努力才能成功的哦。

注意事項

能力提升很重要，做事態度也很重要！

職場中，你可能一直努力工作最後卻默默無聞，可能經常加班，卻得不到領導喜歡，每次總是別人在升職加薪，而自己卻一直是碌碌無為的狀態。難道自己真的這麼笨？事實上你或許沒有那麼笨，或許你比別人還要勤奮，只是你沒有掌握好方法，你可能在想，自己究竟和那些人差在哪裡，或許你差的不多，只是沒有掌握好方法，如果你能夠掌握好以下技能。你就會發現其實升職加薪似乎沒有那麼難。那麼究竟是什麼技能呢？

第一點：重點要清楚

重點這兩個字似乎說起來很簡單，但是事實上真正的做起來似乎就沒有那麼容易了。這是為什麼呢？其實我們或許真的沒有抓到重點，最好每天都有自己的一個計劃。

每天上班的第一時間，給自己安排工作，按照事情的重要性做好計劃，記住一定把最重要的事，放在第一位去做，然後按事情的重要性，在去計劃第二件第三件事，按這個規律，一件事一件事的往下排，要切記，當你沒有完成第一件事的時候，不要去管別的，全身心的投入到第一件事情上，當你完成了第一件事，再去做第二件事，就這樣以此類推。這一點很重要，希望你看到後，明天就可以運用。

第二點：多跟領導彙報情況

每個人都會需要跟領導彙報工作，除了我們正常的溝通，我們還需要平時多和領導彙報工作。彙報工作或許也沒有那麼難。你只需要做好一件事情就好。

記住，當你遇到問題的時候，一定要及時跟領導反饋，小編所說的反饋，不僅僅是反饋問題，記住當你反饋問題的時候，你最好帶上自己的解決方案，因為領導不喜歡直接回答問題，你可以找到一個解決方案交給領導，因為領導們還是比較喜歡的做選擇題的。如果他覺得你的答案有問題，他會想辦法幫你解決。畢竟領導都比較忙，每天那麼多事情，他們沒空針對你的問題一一解答，要知道，當你給領導答案的時候，或許你的答案不對，但是在領導眼裡他會認可你這個人，會覺得你這個很用心。會覺得以後，可以把一些重要的事情交給你去做。記住這個技巧，職場中，你絕對能用到。

第三點：結果很重要，注重結果

每天的工作是你必須完成的任務，這也是你工作的重點，畢竟諾大的一個公司，不可能養閒人的，叫你來工作，肯定是需要你做一些事情，要一些結果的。

在職場中，如果你一次兩次沒完成任務，領導是可以理解的，但是總完不成任務，領導肯定會對你有意見，要知道，在職場中，領導最需要的就是結果。所以，當你想要升職之前，你最好想想自己的事情，做的結果真的達到了領導的要求嗎！如果沒有，那麼就去完成自己分內的事情吧。

第四點：準備工作要做好

職場中的每個崗位都有自己的職業，其實每個職責也是有一定規律的，所以在職場中，你一定要儘快的去掌握該崗位的職責，當你接收到領導釋出的任務之後，就一定要儘快的做好一些準備。

這樣做會讓領導覺得你這個人還是比較靠譜的，假如說明天你們需要出差，那麼今天你就應該提前做好一些出差需要做的準備，需要帶的資料，千萬不要明天準備出發了，你再去準備，這樣容易手忙腳亂，有可能會落下重要的東西。到時候給領導的感覺，就可想而知了，所以，一定要提前做好準備。

其實每個人都希望自己在職場中，能夠更快的成長，可以更快速的得到領導的賞識，從而讓自己升職加薪，但是升職加薪遠遠沒有那麼容易，要知道當你剛剛步入職場的時候，你要學的東西有很多，而且，你身邊的同事，他們都比你來的早，哪怕早一天也是早，所以，在職場中，你想要快速的提升自己，還是踏踏實實的認真做事吧。當然，做事也是需要方法的。

方法/步驟

1

如果是剛步入職場的年輕人，沒有很多的社會經驗，在求職的過程中首先要給自己去良好的定位，雖然自身的經驗不是很多，但是在選擇職業的時候儘量要選擇自己喜歡的職業，這樣才能夠更好的去積累自身的經驗和提升自己。

2

在職場中提升自己最重要的方式之一就是學習，可以多與在企業中工作多年的員工進行交流和學習，也可以根據自身企業的經營特點去尋找一些學習資料去學習一些專業知識。這樣有目標性的學習可以在很短的時間內提升自己。

3

在職場中快速提升自己的另外一種方式就是多與同行業進行交流，這樣可以揚長避短，可以在短時間內使自己成為一個專業人士。

4

在職場中工作多年的人有的時候很長時間了也沒有得到提升，對於這種在同一行業經營多年的人士來說最重要的就是要改變自己的認知，就是要從自身的思維上發生改變，看自己的瓶頸是哪裡這樣從根本上去解決問題才能使自己得到突破才能夠非常快的提升自己。

5

在職場工作的老人，如果在長時間工作的情況下讓然沒有得到提升，那麼可以考慮去同行業的其他企業，在任何一個企業都自身獨特的管理理念，都能學到新的知識，要敢於突破自己。

6

在職場中快速提升自己，每一個在職場中的工作者最重要的就是要及時認清自己的能力以及自己職業生涯目標，這樣即便沒有很豐富的從業經驗也可以從積極的收取知識中獲取，豐富的知識根基也是實踐中成功與否的基礎，需要注意的是想在職場中快速的提升自己切忌好高鶩遠，切忌沒有目標，如果我的經驗對你有幫助，請不要忘記了為我點贊。

方法/步驟

1

如果是剛步入職場的年輕人，沒有很多的社會經驗，在求職的過程中首先要給自己去良好的定位，雖然自身的經驗不是很多，但是在選擇職業的時候儘量要選擇自己喜歡的職業，這樣才能夠更好的去積累自身的經驗和提升自己。

2

在職場中提升自己最重要的方式之一就是學習，可以多與在企業中工作多年的員工進行交流和學習，也可以根據自身企業的經營特點去尋找一些學習資料去學習一些專業知識。這樣有目標性的學習可以在很短的時間內提升自己。

3

在職場中快速提升自己的另外一種方式就是多與同行業進行交流，這樣可以揚長避短，可以在短時間內使自己成為一個專業人士。

4

在職場中工作多年的人有的時候很長時間了也沒有得到提升，對於這種在同一行業經營多年的人士來說最重要的就是要改變自己的認知，就是要從自身的思維上發生改變，看自己的瓶頸是哪裡這樣從根本上去解決問題才能使自己得到突破才能夠非常快的提升自己。

5

在職場工作的老人，如果在長時間工作的情況下讓然沒有得到提升，那麼可以考慮去同行業的其他企業，在任何一個企業都自身獨特的管理理念，都能學到新的知識，要敢於突破自己。

6

在職場中快速提升自己，每一個在職場中的工作者最重要的就是要及時認清自己的能力以及自己職業生涯目標，這樣即便沒有很豐富的從業經驗也可以從積極的收取知識中獲取，豐富的知識根基也是實踐中成功與否的基礎，需要注意的是想在職場中快速的提升自己切忌好高鶩遠，切忌沒有目標，如果我的經驗對你有幫助，請不要忘記了為我點贊。

在職場中的你，其實每個人都想過如何才能快速得到領導或老闆的賞識，從而實現升職加薪。那麼怎樣才能輕車熟路，順風順水實現升職加薪呢？小編從成功人士身上總結了以下幾點:

1、所謂打鐵還需自身硬，你的專業知識要過硬，自己領域內知識點要胸有成竹，工作中遇到困難能夠快速解決，不能碰著問題馬上去翻資料，領導問到時一問三不知。

2、做事情要勤勤懇懇、吃苦耐勞、主動積極少抱怨，領導佈置的工作積極配合，不能投機取巧、耍小心眼。你的一舉一動領導都是看在眼裡，記在心裡的。

3、工作要有效率，領導交代的任務，你總是能夠提前完成，比其他同事都快一步，這樣你會被稱讚工作效率高，但切記要低調，不要在同事面前炫耀嘚瑟。

4、要善於總結，勤於彙報工作，幹完一件事要立即進行總結盤點，跟領導彙報工作有口頭彙報和書面回報，要有一定的口頭表達能力和書面寫作能力，不管哪種彙報用詞要簡練扼要，言簡意賅不拖沓，讓領導及時掌握你工作的動態，職場上流行的“三分工作，七分彙報”也就這個道理。

5、做出了成績要歸功於領導的正確決策和支援，以及同事們的幫助。遇到困難要有責任和擔當，把責任攬身上，不推卸，找出不足，制定整改措施。

雖說升職有一些運氣成分，但主要還是靠自身，不鼓勵溜鬚拍馬和站隊搞小團體。通過以上幾點方法，你一定可以得到領導的賞識，實現升職加薪一定快人一步。

工作能力：首先，你要有能夠和職位相匹配的硬實力，老闆把你升職加薪才是無話可說的。因此，要不斷的學習不斷的實踐，去提高自己的工作能力。

2/6

表現自己：選擇恰當的時機來表現自己，畢竟員工那麼多，有能力的也不在少數，要想升職加薪，一定要有過人的能力，抓住機遇讓老闆記住你。

3/6

有責任心：有能力還有責任心的員工，是老闆最喜歡的。要從內心去熱愛自己的工作，去接受工作的內容。負責人的員工，老闆都是看在眼裡的，一定不會虧待你的。

4/6

積極幫老闆做事：很多時候，老闆會分配給你一些跑腿的任務，有的人會覺得不是自己的工作範圍內的，甚至要求辛苦費，這樣只會讓老闆厭惡。積極去幫老闆無償做事，可以給老闆留下很好的印象。

5/6

多聊天：和老闆像朋友一樣去聊天，也可以向老闆請假一些工作的問題。老闆都有一定的虛榮心，只要你放低姿態，讓他喜歡你，升職加薪可是指日可待的。

6/6

提建議：老闆喜歡的是有主見的員工，最好能夠提出符合他心意的建議。如果只是一味的附和，是非常糟糕的行為喲。

如果你的老闆是你（在民事法律關係內）的直系親屬或你的直系親屬與你所效力的公司有很好業務往來，你加薪提職不費吹灰之力。

否則你要做到二點:

1、平時注重工作經驗和人脈的積累。在領導最需要的時候有突出表現。

這樣給領導留下一個好印象，好的印象是成功的第一步。

目標很重要，但你不能急功近利，讓人看出來，你就是為了提職加薪而表現。這樣你會引火燒身，矛頭都指向你，不好施展你的才華。

下一步，你就應該，平時塌塌實實工作，不急不躁，不惹事生非。抓到好的機會，大顯身手，做出突出的貢獻，加薪提職指日可待。

這個過程可能要慢長一些，因為你沒有好的背景。

2、做一個有心的人。職場講究“有眼力見兒”。俗話說“不打饞的，不打懶的，專打沒眼的”。

有一個女教師，人品、工作都還可以。

有一天，她早退了一會兒，到超市給癱瘓在床的母親買尿不溼，閒談中被省市巡視組的工作人員發現了。這個女教師，就成了本區公職人員的反面教材。通報批評，大會兒小會兒點名，扣績效不扣績效這點我拿不準。

職場混，會幹活與不會幹活很重要。

幾年前，我的一個黃姓同事，年輕人，平時工作不求上進，就幹了一次露臉的活，就成了我們單位全體員工學習的好榜樣。

有一次，我單位主要領導，帶副職突查“精神文明村”建立工作。我們走了好幾個村莊都沒見行動。領導這個生氣呀，他安排的工作，副職都當耳旁風了。

當走到最後一個村莊時，看到有一個年輕人，一個人在刷牆面。走近一看，是我剛才提到的那個黃姓同事。小夥子弄得臉上，身上到處都是白灰。

在以後很長一段時間的工作中，只要涉及工作太度的問題，小黃就被領導提起。他成了我們大家學習的榜樣。

時間不長，小黃被提為本單位的“股級”幹部。

拿這兩個事件做比較，是不是工作中“有心”，也能起到事半功倍的做用。

總之，在職場混，有背景也好、無背景也好，想出成績，都要踏踏實實從小事做起，放眼未來，你才會走的更遠。

老闆憑什麼給你加薪？

現在很多人都在研究如何跟公司談判，獲取最大的收益，但談判的本質不是索求，而是雙方付出與回報的博弈。

你從公司獲得的收益，是與你的付出相掛鉤的。所以當你想找老闆談工資時，要先問一下自己：“我憑什麼讓老闆加薪？”

總結兩點：

第一，沒奉獻出足夠的價值，就沒有談判的資格。

第二，提高自身業務能力，成為公司不可缺少的人。

所以你貢獻了多少，公司回報你多少。加薪和升職完全按照這個原則，在所有的企業中都是這樣的，沒有例外。

對客戶也是一樣，不能給客戶提供價值，那麼你就沒有談判的籌碼，更不用說轉化與成交！！

我是·高先生，與君共勉。

職場快速進階和加薪需要有一個好的計劃：

1/有明確的升職加薪目標，給自己一個明確的時間規劃，按照目標計劃行事；

2/分析自己目前離目標還有多遠，缺哪些東西？缺耐心，缺口才，缺技能，缺情商，缺演講表達能力，缺管理，缺時間管理等等，找出問題和晉升加薪的主要障礙，每天花時間學習突破；

3/職場講究高效做事和低調做人，歸零心態，超強的學習能力非常重要；

4/熱情，為人處世多一些溫度，多跟領導同事問候學習，贏得公司大多數人的喜歡；

5/提升自己領悟的專業技能和能力，把事情做好，超出領導和同事的預想，多方案，多角度考慮解決遇到的難題；

6/最後一點就是要會及時反饋，不管是領導，同事或者客戶的工作任務、需求、工作配合，做的好也要很進反饋的及時到位。