情商，又稱情緒智力。是近年來心理學家們提出的與智力和情商相對應的概念。它主要指人 在情緒，情感，意志，耐受挫折等方面的品質。以往認為，一個人能否在一生中取得成就， 智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能行就越大。但現在的心理學家普遍認 為，情商水平的高低對一個人能否取得成功也有著重大的影響作用，有時其作用甚至要超過 智力水平。

情商包括以下幾個方面的內容:一是認識自己，才能成為生活的主宰。二是能妥善管理自己 的情緒。即能調控自己。三是自我激勵，它能夠使人走出生命的低潮，重新出發。四是認知 他人的情緒。這是與他人的正常交往，實現順利溝通的基礎。五是人際關係的管理。即領導 和管理能力。

常常會有這樣的情況:在學校裡同樣成績優秀的兩個人，在社會上滾爬了一圈後，一個如魚 得水，一個數次跳槽狀態確實每況愈下，造就不同境遇的一個主要原因就是情商。所以，情 商在職場中起著及其重要的作用!

首先，認識自己。我們一定要知道自己喜歡做什麼，適合做什麼，做什麼會拿出滿分的努力。 這樣，我們才能心甘情願的為自己所在的崗位付出與創新。向我們這種醫學生，並不是說畢 業以後一定要從事醫學事業。上大學後轉行與別家的大有人在。在這時候，認識自己，就顯 得格外重要了。認清自己以後，做出的決定才是正確的。

第二是妥善管理自己的情緒。亞里士多德說過:我們每個人都會生氣--這很簡單。但在正確的時間，正確的地點，對正確的人，以正確的方式生氣--這就很難了。在亞里士多德這裡，生氣也變成了一種學問。你情商高，你生氣都會得到擁戴，你生氣都變得恰到好處，都是升溫劑。而你情商不高，在不合適的情況下生氣，那麼你就是自掘墳墓--無藥可救。

第三，自我激勵。自我激勵是一個很棒的方法。這與自欺欺人不同。我們自我激勵，是當自 己情緒不穩，沮喪低迷的時候自己對自己的鼓勵。試問自己都不相信自己，都不愛惜自己， 那還會有誰在乎你呢。

第四認知他人的情緒。當別人在煩惱時你用熱情滿溢的情緒去與他人交談，絲毫不顧他人的 感受。那麼你必定不會得到大家的好評，與大家的關係也必定不會好到哪裡去。而且，不光 要認知他人的情緒，在於他人相處的時候，記住，吃虧是福。

最後一點，人際關係的管理。人際交往是門很深的學問。當你能很好的運用的時候，你裡成 功也就不遠了。有這樣一種說法，智商高情商也高的人如沐春風，智商高情商低的人懷才不 遇，智商低情商高的人貴人相助。

綜上，情商為人們開闢了一條事業成功的心途徑。只要透過不斷努力學習，認知調整，正確 面對情緒的變化，就會有開創美好前景的機會。在職場中也定會如魚得水!

情商我的理解是建立在智商上的一種東西，

沒有智商談情商我覺得是很 扯淡的一些玩意。

不是麼？

按照100分計算，

智商60情商要是也能在60，那混社會馬馬虎虎過的去。

智商90情商就是能在40分，一樣混的風生水起。

智商要是超過了130分，情商為零你都能在世界揚名。

可見情商只是智商的另外一種產物，

你啥時見過智商為60的人情商能達到90了，

沒有理解力、洞察力，來談談你聽不聽的懂別人的意思。

情商對於智商在及格線左右的人是太重要了，

不理解上司、老公、女朋友、同事的話外音你很難混的好。

至於高智商人士而言，

情商只是附加品。

親身經歷。

以前一業務同事很會和生產部的領導打交道，和他們聊天，有時請吃夜宵，當生產部門有他的單和其他業務的單時，生產部門會優先生產他的單。和生產部關係好，也可以學到更多知識，別人願意告訴你。

情商，簡單說，就是做事情讓別人感到舒服，自己也能舒服。