上班沒遲到被領導批評，一般有幾種可能：

1.領導當時心情不好，批評你遲到，只是借題發揮的發洩而已，不必在意，也不用爭辯；

2. 有可能是別的同事遲到了，而領導不便直接批評，比如年長的、資歷深的、有關係背景的，老闆借批評你來旁敲側擊提醒他人，這種情況也不用太介意；

3.雖然你沒遲到，有可能是踩著點來或者來得不太早或者比別的同事到得晚，領導認為你應該更早一點到，這樣的情況你就要注意以後早到了。

總之，不管是哪種情況，只要領導只是口頭批評幾句而並沒有進行下一步的處罰，都無需爭辯，下次多注意就可以了。

這年頭被領導批評不是很正常嗎？也許工作中真的有過錯，也許工作態度不端正，也許工作業績最近不理想，也許當天領導情緒不好……多去關注一些工作的實質會比看到發生在自己身上的現象來的更加有益。

無論是工作還是生活，不斷成長、提升自己是最重要的，不斷地去關注過程和結果，達到細緻的量化也不為過。也許某一天你只有一分鐘的機會展示你的牛逼之處，為此你付出過N個苦逼的時刻，但是過程或者結果已經給予了我們最好的回報，沒有白走的路，每一步都算數。心存目標夢想，使命必達。

前輩的意見你會聽，也會有獨立思考深度思考的能力，你不是前輩的延續，也不是後輩的開篇。為自己工作和生活雖然是最大的“任性”，但也是對自我負責。凡事多用批判性思維多去想想為什麼別人對你說這樣的話？

我們都是成年人，都是獨自在摸著石頭過河，有的人活出自己的風格，有的人恍恍惚惚與芸芸眾生，隨波逐流的人很多，如一股清流的人很少，找到自己生命的意義，堅守自己的信仰，努力工作和生活有什麼不好？這不也是熱愛生活的人麼？