任何年齡階段

頻繁換工作都不是正確的做法

用人單位的HR最在意的就是

前工作業績，前工作離職原因

如果頻繁換工作

那就證明這個人是不穩定因素

就算招聘進去了長時間內也不會安排到重要崗位

但是話說回來

95後的年輕人

很年輕

有個一兩份供職短的工作也是正常

80後，85後，90後在這個階段的時候

都這麼幹過

但是很多年輕的管理層就是沒有這段經歷

一份工作幹很長時間後得到晉升

與公司一同成長，然後得到重用

所以，成功的人就是堅持了別人沒堅持下來的事

你永遠都無法確定能找到一份滿意的工作，這是人之常情：不安於現狀，容易對當下此刻產生不滿。於是很多自媒體都鼓吹勇敢跳槽，但我想說不要頻繁換工作，理由如下：

你當初選擇這個公司和職位，一定有它所吸引你的理由，想想這個理由，併為此精進。

如果你在一家很小的電商公司做運營，你覺得Boring，沒進步成長空間，你想去京東、天貓。HR會看你的工作年限（穩定性）和輸出經歷。

所以即使你不喜歡現在的工作，但為了“未來的工作"，也要好好在現有崗位深耕。

只要你想學習提升，就可以找到渠道途徑方法，不一定是在本職崗位，也可以自學。

如果你覺得現在工作環境、同事領導不好，你怎麼去保證下一個地方會更好？

年輕的時候才喜歡變化、動盪、嚐鮮。長大以後，發現頻繁的跳動對自己沒有一點好處——砍柴還需磨刀功。