要去考。部分傳統企業還會要求這個證書。

尤其是非人資專業畢業的，又沒相關經歷又沒證書，請給公司一個錄用你的理由。

若是沒有做過HR，想從事這項工作，建議還是要參加人力資源管理培訓師的考試，並取得證書比較好！

我在給企業做管理顧問時候，經常是與HR接觸開展工作，下面談一下獲得證書的作用、人力資源在公司中的作用和如何成長為優秀的HR方面，與大家進行交流！

1、透過考試學習，系統掌握HR的工作和要求

我這裡說的關鍵目的不在考試，而是要系統學習一下人力資源管理的知識、要求，便於對HR工作熟悉，能夠快速上手。

同時，有些公司比較認人力資源管理培訓師證書，有一個證書更便於找到HR工作。

2、想做HR，更重要的是要知道HR在公司中的作用

HR在企業中發揮4大作用

（1）公司戰略支撐者；（2）組織變革代言人；（3）企業管理專家；（4）員工關係管理專家。

清楚了這4大作用，才能夠做好HR工作。

3、優秀的HR成長路徑

我們在給企業做管理顧問的時候，發現優秀的HR大部分是從業務做起來的！

上述講到人力資源的4大作用，優秀的HR成長途徑總結如下：

（1）先做業務工作

對公司的業務、生產、銷售等關鍵流程熟悉

（2）再做管理工作

成為流程管理專家，根據自己的管理工作，要做好以下12個方面的相關工作：

發展戰略、企業管控、組織發展、目標績效、管理監督、企業文化、市場營銷、人力資源、產品提供、財務管理、公共關係和行政管理。

根據自己的管理崗位要求，可以重點掌握相關的管理，同時也要關注其他方面的管理，這12個方面是企業管理全面解決方案（TMS），我作為管理架構師在為企業提供管理顧問服務的時候，要求企業全面、系統考慮的方案，是從頂層到dictionary

（3）最後做人力資源工作

經過業務基層工作實踐再到企業管理解決方案的制定與管理，有了豐富的經驗，最後成長為HR，這時對企業的招聘與選拔、培訓與發展、薪酬與績效等有了更深刻的理解，能夠制定出更適合公司發展的人力資源規劃、薪酬激勵等方案，抓住HR的工作重心，發揮好更大的作用！

以上是對HR崗位成長和工作的理解，供想成為HR的職場人士參考！

持人力資源管理師證上崗的優勢

1.上崗從業必備：企業裡的贏家，老闆和員工的知心人；在企業裡從事人力資源、勞動關係等工作；新型職業資格，市場就業廣闊。

2.人才缺口（技師入戶）：擁有職業資格證書的人力資源管理人才缺口全國達50萬人，廣州缺口5萬人，深圳缺口3萬人，上海缺口4萬元，在2008年開考的資格認證中選報人數位列第一。

3.廣闊發展方向：企業人力資源管理師；企業工會人力資源；人社部人力資源調崗；職業人力資源培訓講師。

4.高薪無須仰視：一級人力資源管理師：年薪15-20萬元；二級人力資源管理師：年薪10-15萬元；三級人力資源管理師：年薪5-10萬元。

HR

目前，中國的人力資源管理（HR）從業者人數在400萬左右。隨著知識經濟的到來、民營經濟的發展和大量外企的湧入，中國的人才競爭日益激烈，越來越多的白領人士把人力資源培訓作為提升競爭力的“加油站”。

國家職業資格考試——人力資源管理師證書可謂是人資從業的敲門磚，對於人力資源專業畢業的人起到"錦上添花"的作用，更是晉升管理層的利器之一。而對於非人力資源專業畢業的人來說，它是入門的基本條件。

業務範圍

1.編制並實施人力資源發展計劃；

2.進行職務分析，工作評價與績效考評；

3.進行組織機構，崗位和服務的設計與改善；

4.進行職業資格和專業技術資格的設計評價；

5.研究、制定並實施激勵與勞動報酬制度及標準；

6.編制並實施人員選拔與培養計劃；

7.編制、組合並實施職工教育、技術培訓和崗位培訓計劃等。

可以考，基本HR都有這證書，很多都是簡歷敲門磚，

當然，考的過程中也是可以全面學習到人力資源相關知識的，還是建議考一考