這個得看工作崗位要求，沒有固定的，統一標準，根據企業實際工作情況，通常情況下，職工先下班，中層其後，最後是高層下班。

多年前有個非常極端的老闆，會凌晨兩三點發郵件給你的那種，常年處於即便回家也是上班的狀態。

那個時候，下班是真的不敢比對方先走，給到的工作量也是非常大，就是不摸魚，晚上十點下班也是常態。但是對方比你還走得晚，這個時候就真的比老闆先下班了。

後來換了個態度超溫和的老闆，基本就是臨近下班點，他就會讓大家下班走人。之前被虐得太厲害，有心理陰影了，到點很是驚詫，真的可以走了嗎？畢竟下午6點下班和晚上10點下班，差別太大。

大家看到這裡不要罵我自虐，畢竟當年囊中羞澀，儘管老闆非常十分及其壓榨人，但是工資是同行的2-3倍。年輕時真的是拿時間換錢的，沒有多少叫囂自由的資本。為了房貸和養車，很多事情都要承受著的。

所以換了新老闆後，不加班也就算了，大家習慣性會往老闆辦公室看看，到底能不能先走。過了不到一週吧，新老闆也明白了，然後他就到點拎包走人，從辦公室到大門，每個能碰到的人，都打個招呼，讓大家抓緊時間回家，多陪陪家人。

再之後，大家就不再擔心下班後，是等老闆走了再下班，還是可以先走。事情處理完了，到點就可以下班。

所以這個問題，個人覺得分兩步來看：

1、老闆不是加班狂人：本來也不怎麼加班，如果只是下班相差半小時內，個人認為可以上級先走，不要給老闆一種迫不及待走人的感覺。

畢竟手上處理的工作，不可能每天都那麼恰好到點完成，也可能提前，也可能延後。每天都到點走人，老闆容易想到的是工作量不夠，或者你當天沒處理完，事情要拖到第二天做。

2、老闆是加班狂人：個人認為這個就要看你到手的工資如何了，如果工資足夠高，而你也看重這份收入或者經驗，陪著加班吧。如果收入低，老闆還狂加班，又沒有什麼提升的空間，下班該筆老闆先走就先走，不必特意等待。

總的來說，上班久了就能琢磨出一套適合自己的規律，同時也可以參考身邊同事的做法。不過，對於職場新人，建議剛去的時候，不要比老闆先下班，多觀察後再決定比較好。

謝邀

職場與責任，既然是職場就沒有多的情分，勞動之道，這個上下之分，有輕重之別，普通員工按時既可，領導可能責任多些，然而這位置的銀子也不是普通員工多能及的，都在為分內之事擔責，不管什麼位置，都有個時間為衡，若一味的為自己的利益去犧牲他人的勞動尊嚴，這人不可敬也，既然有時間規定，按照時間不為它事，乃最大尊重，時間是定位正常運轉規律的中心點，尊重時間，亦是尊重所有，誰早或晚不重要，重要的是尊重時間中的勞動。

先說這麼多，俺也得搬磚磚掙包包吃嘻嘻

歡迎諸位大神指點雅正 抱拳抱拳

上級先下班還是下屬先下班，我覺得真不用太過拘泥死板。一般情況下，可以根據以下情況自己決定：

一、如果你的上級不樂意下級先走，還是忍耐一下，等領導走了你再走。

有些領導的等級意識很強，如果他在加班，下屬就必須跟著一起行動。這個時候，那就好好表現，等上級走了你再下班。在等等的過程中還可以順便到上級屋裡去請示一下工作，讓上級知道，你也沒走呢。等領導下班走了，你再離開。

二、如果上級不在意下級是否加班，做完手頭的工作，就可以按時下班了。

如果上級是一個很開明的領導，他自己加班，不要求下屬奉陪，你做完手頭的工作，就可以下班回家了。我們要的是工作效率，而不是在苦熬時間。

三、有些情況，領導雖然沒有明說，但還是希望你主動留下加會班。

一天下班時間到了，我們的部門經理沒有回家的意思。他說：領導們還在開會。我們說：領導並沒有要求我們留下加班啊？部門經理恨鐵不成鋼地看著我們：領導今天討論的事情，有一些跟我們的業務是有關聯的，如果需要什麼材料，你說你是在辦公室等著好，還是下班去嗨皮好？我們無言以對。後來領導果然打電話來要有關資料，部門經理早就準備好了，領導特別滿意。

四、有些崗位，是必須等領導下班之後，才能下班的。

比如辦公室主任這個崗位。我們的辦公室主任，從來沒有先於領導下班而下班的，一向都是領導在他就在，領導何時在，他也何時在。辦公室主任的工作職責，很大部分都是為領導做好服務工作，不管加班到幾點，辦公室主任都是隨叫隨到的。