非全日制研究生真的是沒什麼，我朋友考過，網上報名，網上學習，看影片夠學時就行，每學期考試，考試機構都幫忙整理答案，說白了真是交上錢混夠時間就拿證，考的學校也沒什麼好大學，大學純粹是賺錢。這樣的研究生企業要來有什麼用

現在很多公司喜歡標榜自己的員工有多少多少博士，多少碩士，在這樣的公司氛圍的影響下，自然會會歧視非正規院校的畢業生，似乎錄取這種員工會影響公司口碑一樣。這種現象已經在社會中形成共識，以文憑定能力。

我們知道，每一個決策，都有其優越和不足，人才的合理利用，不能僅以文憑定論，作為公司招聘，可以委婉的拒絕，不能用歧視的眼光對待，對於員工來說，某項的不足，不代表不能很好的勝任應聘的工作，應該更合理，更客觀的對待。同時社會應該摒棄唯文憑定能力，這種行為有點短視了。

舉個例子，馬雲的成就不是文憑決定的。

近期武漢大學爆出非全日制研究生被企業歧視，甚至有hr表示“非全=本科”。對於這種現象我覺得雙方都對非全有一定的誤解。

非全日制碩士生的定位就是在職人員深造就讀。從2020年開始，非全日制碩士原則上只針對在職人員。而16年是第一屆非全日制，當時部分應屆生由於發揮時常、名校情節或者投機等因素選擇了非全日制。

對於非全碩士來說，最大的優勢是可以邊工作邊上課，收入學歷兩不誤。當畢業時，應該是具有三年工作經驗，此時參加的應該是社會招聘，而不是校園招聘。所以當非全日制參加校園招聘被歧視也是理所當然的。

對於hr來說，對於非全碩士還停留在以前的觀念，甚至國企更是如此(我所在單位招聘時甚至只承認全日制學術型碩士，專碩都不認)。其實不管怎麼說，非全碩和全碩都是統一考試，雖然可能花在科研的時間不如全碩(部分高校甚至要求非全碩和全碩一樣的科研要求)，但好歹是今非昔比。我想hr的正確做法應該是委婉表示對方走社會招聘渠道。

綜合來說，非全碩是摸著石頭過河，政府如今的定位也清晰了，不過可惜了前三屆應屆生讀非全的學生。不過我相信，非全碩的學生絕對不比全碩差，甚至隨著定位的清晰，非全因為有工作經驗的緣故，比全日制的碩士更有能力。