整理好心態，打扮一下自己，化個淡妝，自己的心情也會變好的，找回自信，總會有一份工作適合你的，加油，偉大的寶媽

站在公司招聘的角度上，離開職場四年確實會有顧慮，但也不是絕對。

首先，在找工作前要調整好自己的心態，做好上班的準備，熟悉職業技能，必要時可以去學習培訓一些專業技能。

其次，要注意個人形象，給人第一印象要乾淨利索。有些全職媽媽久了，不修邊幅，沒有時間概念，HR遇到這種情況直接pass。

最後，用人單位最關心的還是上班時間和精力的保證，比如孩子有沒有人帶，上班會不會經常請假之類的。

總之，上班就該有上班的樣，不能三天曬網，兩天打魚的。

打鐵還需自身硬！祝你成功！

我是全職媽媽，已經三年沒工作了，兩個孩子小的才三個多月，還需要熬到小的也上幼兒園，還要二三年，我也很擔憂這樣的問題，我是這樣計劃的：

2.我沒生孩子之前是做電商淘寶客服，現在開淘寶跟做自媒體一樣，每個人都可以做，只要你有貨源可以嘗試下。

3.生完孩子，帶孩子女人特別辛苦，沒時間打理自己，也沒自信了，我覺得我們要適當打扮重拾自信，找工作要找自己擅長的，有經驗自然就好找了，不是工作挑你而是你挑工作！

四年多沒參與工作，現找工作四處碰壁，深切感受到你的困擾。作為母親生了二胎，為社會、家庭和孩子付出了很多，確實不容易。

現在找工作，年齡大是一方面原因，關鍵是能力不夠，可能要求還高。

一，現在很多企業都把用人年齡限定在35歲以下，二胎寶媽可能都超過了這個年齡，就業受到限制。但企業是招能人的，能力強企業還是會考慮的。

二，很多人除了以前一直所從事的工作，別的什麼都不會。但在離開崗位四五年以後，原有技能水平降低，新技能不會，所以會在找工作的時候，投了十幾份、甚至幾十、上百份簡歷，沒有任何回覆。

三，有的人找工作要求高，技能達不到公司崗位能力要求，薪資要求不切合自己的實際能力水平。

我建議這樣來做:

第一，找工作要面對現實，慢慢來，彆著急。很多人多次投簡歷不成，就有了一種挫敗感，開始自卑，開始懷疑自己的能力，覺得自己什麼也幹不了，沒法找工作了，適應不了當今社會了。

其實大可不必如此悲觀失望，有句話說的好:天生我才必有用。

第二，找工作也是有優勢的，自己要有信心，能力很重要，人品更重要。

你再找工作也是老員工了，在敬業精神、責任心、忠誠於公司、能安心穩定工作等方面，應當說還是好於工作時間短的人的。並且也不會再因為生兒育女而間斷工作了。

在我以前的公司，老闆的老婆是銷售部經理，她負責公司的大部分客戶。後來老婆懷孕了，生孩子至少得離開工作崗位大半年時間，這時候就要任命一名銷售經理。

但在公司裡，搞銷售的人變動是最大的，所以老闆對現有人員都不放心，怕把老客戶交給這些人來維護，萬一將來他們跳槽了，客戶也會被他們帶走。

後來終於有個一直從事技術性工作的人，想提升自己的能力，尋找銷售類的工作，往公司投了份簡歷。

這個人性格內向，年齡偏大，從技術轉型到銷售，已經是太晚了。因為他不懂銷售，所以他應聘銷售，幾乎不會有哪個公司會錄用，但他就是應聘成功了。

可見能力是很重要，但不是所有的時候，都需要能力強的人。在找工作的時候，工作經驗能力真的不是唯一標準，所以找工作時要堅定信心。

第三，找自己擅長的工作。自己對四年前的工作有一定的經驗，現在能否勝任工作，原技能有沒有提高，能做得更好？

另外這四年又學習了什麼新知識，掌握了什麼新技能？還可以去專業培訓一下。

擺正自己的位置，知道什麼是適合自己的，沒有完美的工作等著自己去做。工資低起點低也可以，只要離家不是特別遠，偶爾加班也行。

擴大範圍投簡歷，可以有針對性的去求職，也許更容易成功。

第四，薪酬福利要求不要高。知道什麼樣的報酬才是自己應得的，找一份工作需要自己付出什麼。有經驗了，業務有特色了，報酬自然水漲船高。

第五，應聘前做好準備。孩子該上學就去上學，該去託兒所就送託兒所，確定上學由誰來接送。還要考慮下班時間能否接受加班等問題，這些人事經理要問的。

作為寶媽重新走出來這一步很難，需要重新學習，挑戰自己，祝你找到滿意工作。