2019國考銀保監會好不好考以及銀保監會的福利待遇怎麼樣？今天我們就一起來了解一下銀保監會的報考條件及薪資福利：
1、銀監會的報考條件
學歷
在2017銀監會招錄中，學歷要求相對一般招錄較高。本科生可報崗位有964個，佔總招聘人數的71%;碩士研究生可報崗位有794個，只有2個崗位要求博士研究生學歷。
專業
專業方面，要求是經濟學類、金融學類、計算機類、法律類、會計學類、統計學類、新聞學類、管理學類、漢語言文學類等，其中經濟金融類招聘人數佔總人數的55.3%。
英語
在1349個崗位中，有848個要求英語等級為英語四級及以上，約佔總招聘人數的63%。剩餘崗位基本都要求為英語六級。極少部分沒有標明英語等級。
基層經驗
在2017招錄的1267人中，有94%是不要求工作經驗的，這也非常有利於大家的報考。
2、銀保監會的招考比例
根據中公金融人對2017招聘職位的統計，2017招聘人數相比2016招聘人數繼續增長，達到1349人。回顧2017銀監會招考情況，可以看到報考熱度持續上升，在比2016招聘人數增招了102人的情況下，搶手崗位考錄比達到297:1，競爭相當激烈。在2017招錄人數增加的情況下，預計今年的競爭會更為激烈。
3、銀保監會的面試情況
銀監會系統的面試形式均為結構化面試，近3年沒有出現無領導的面試形式，考官一般設定為5名。結構化面試結束後，需要進行體檢。
銀監會機關、銀監局崗位面試比例為4：1，銀監分局、監管辦事處崗位面試比例為3：1。
2016年以前銀監會系統的面試分上下午半場，每半天更換一套試題，每套題的題目數量為4到7道。時間共20-25分鐘，思考一道回答一道，但只記錄總答題時間。
面試題型一般包括：自我介紹、專業題型。
2019國考銀保監會薪資待遇及晉升情況
一、銀保監會薪資待遇
銀監會是國務院直屬的事業單位，薪資福利水平與銀行類似，處於社會的中上等。薪資組成為基本工資+績效獎金+各項補助，薪資略高於同級公務員。合併之後的中國銀行保險監督管理委員會在人員的招聘上，人才的吸納上會有質的提高，整體薪資待遇會在原有基礎上有一定的漲幅。具體內容如下可供參考：
工資組成：基本工資+五險一金+補貼+節日福利(無年終獎)
實習期：一年，實習期工資2000——4000，各地省會和地級市有所區別，學歷差導致的待遇差基本不明顯
轉正後：工資水平為當地平均工資的1——1.5倍各地薪資待遇不盡相同，整體收入水平略高於地方公務員，略低於地方商業銀行。但工資漲幅較慢。
在垂直管理體制下，一般轉正之後都有4000+，地區之間不會差太多，因此物價水平低的地方價效比就還不錯;又因為是垂直管理，省局的待遇會比分局好，有條件建議首選省局。
二、銀保監會社會地位
在中國，"學而優則仕"的理念已經深入骨髓，考進銀監會將具備"國家幹部"身份，對於許多人來說這是個很大的誘惑。當然，合併之後的中國銀行保險監督管理委員會在職權範圍上有所擴大，顯而易見，其社會地位也隨之"水漲船高"。
三、銀保監會晉升機制
由於合併之後的中國銀行保險監督管理委員會在組織架構上進行了調整，部門進行縮減和重新劃分，所以各部門的職責許可權會更加明確和具有專業性。因此，在晉升上，縱向晉升相對更加直接。
監管幹部一般3年一升，從科員到副主任科員再到主任科員
與工資與能力無關，不講職稱，與學歷、工齡關係不大，主要由職務決定
四、戶口問題
一般報考哪個地方的監管局落戶到哪個地方
社會地位這麼高!薪酬待遇這麼好!可想而知競爭壓力也會隨之加大，因此備考銀保監會的考生們更要提前準備，努力備考，爭取做銀保監會的“第一批”英才。
2019國考銀保監會好不好考以及銀保監會的福利待遇怎麼樣？今天我們就一起來了解一下銀保監會的報考條件及薪資福利：
1、銀監會的報考條件
學歷
在2017銀監會招錄中，學歷要求相對一般招錄較高。本科生可報崗位有964個，佔總招聘人數的71%;碩士研究生可報崗位有794個，只有2個崗位要求博士研究生學歷。
專業
專業方面，要求是經濟學類、金融學類、計算機類、法律類、會計學類、統計學類、新聞學類、管理學類、漢語言文學類等，其中經濟金融類招聘人數佔總人數的55.3%。
英語
在1349個崗位中，有848個要求英語等級為英語四級及以上，約佔總招聘人數的63%。剩餘崗位基本都要求為英語六級。極少部分沒有標明英語等級。
基層經驗
在2017招錄的1267人中，有94%是不要求工作經驗的，這也非常有利於大家的報考。
2、銀保監會的招考比例
根據中公金融人對2017招聘職位的統計，2017招聘人數相比2016招聘人數繼續增長，達到1349人。回顧2017銀監會招考情況，可以看到報考熱度持續上升，在比2016招聘人數增招了102人的情況下，搶手崗位考錄比達到297:1，競爭相當激烈。在2017招錄人數增加的情況下，預計今年的競爭會更為激烈。
3、銀保監會的面試情況
銀監會系統的面試形式均為結構化面試，近3年沒有出現無領導的面試形式，考官一般設定為5名。結構化面試結束後，需要進行體檢。
銀監會機關、銀監局崗位面試比例為4：1，銀監分局、監管辦事處崗位面試比例為3：1。
2016年以前銀監會系統的面試分上下午半場，每半天更換一套試題，每套題的題目數量為4到7道。時間共20-25分鐘，思考一道回答一道，但只記錄總答題時間。
面試題型一般包括：自我介紹、專業題型。
2019國考銀保監會薪資待遇及晉升情況
一、銀保監會薪資待遇
銀監會是國務院直屬的事業單位，薪資福利水平與銀行類似，處於社會的中上等。薪資組成為基本工資+績效獎金+各項補助，薪資略高於同級公務員。合併之後的中國銀行保險監督管理委員會在人員的招聘上，人才的吸納上會有質的提高，整體薪資待遇會在原有基礎上有一定的漲幅。具體內容如下可供參考：
工資組成：基本工資+五險一金+補貼+節日福利(無年終獎)
實習期：一年，實習期工資2000——4000，各地省會和地級市有所區別，學歷差導致的待遇差基本不明顯
轉正後：工資水平為當地平均工資的1——1.5倍各地薪資待遇不盡相同，整體收入水平略高於地方公務員，略低於地方商業銀行。但工資漲幅較慢。
在垂直管理體制下，一般轉正之後都有4000+，地區之間不會差太多，因此物價水平低的地方價效比就還不錯;又因為是垂直管理，省局的待遇會比分局好，有條件建議首選省局。
二、銀保監會社會地位
在中國，"學而優則仕"的理念已經深入骨髓，考進銀監會將具備"國家幹部"身份，對於許多人來說這是個很大的誘惑。當然，合併之後的中國銀行保險監督管理委員會在職權範圍上有所擴大，顯而易見，其社會地位也隨之"水漲船高"。
三、銀保監會晉升機制
由於合併之後的中國銀行保險監督管理委員會在組織架構上進行了調整，部門進行縮減和重新劃分，所以各部門的職責許可權會更加明確和具有專業性。因此，在晉升上，縱向晉升相對更加直接。
監管幹部一般3年一升，從科員到副主任科員再到主任科員
與工資與能力無關，不講職稱，與學歷、工齡關係不大，主要由職務決定
四、戶口問題
一般報考哪個地方的監管局落戶到哪個地方
社會地位這麼高!薪酬待遇這麼好!可想而知競爭壓力也會隨之加大，因此備考銀保監會的考生們更要提前準備，努力備考，爭取做銀保監會的“第一批”英才。