可以從以下幾個方面著手：圍繞求職意向、揚長避短，突出強項（絕對不要寫自己不擅長的內容）、特長精簡，展現能力。 延展閱讀：特長愛好在簡歷中的作用不大，並不是HR最關心的地方，但是卻可以為招聘方對求職者做一個全面綜合的評估。 下面舉例說明一下：
1、如果想做人力資源管理或者行政管理工作，可以強調自己具有親和力，溝通協調能力強的優勢，熱愛桌遊等群體性面對面策略遊戲等。對於研發或者技術類崗位，應聘者可以突出自己創新能力強、思維活躍的特長，比如說曾經做過DIY產品或者創意設計等。
2、在面試的時候，HR說不定對哪個專案感興趣，尤其是接連面試之後，有些HR愛聊一些輕鬆的話題，很有可能就會聊到求職者所寫的特長愛好。一旦聊到弱項，絕大部分人會很尷尬不知所措，話題就沒有辦法繼續下去。所以要精選自己的強項，而且要與自己申請的職位特質相匹配。
3、過多的特長就失去了特色，泛泛而談也會給面試官留下缺乏實質性內容的印象。在談到特長愛好的問題時，可以列舉一兩個例項說明，這樣既可以突出自己的優勢，也能夠活躍現場氣氛。實際上HR對於考生個人的特長愛好根本不感興趣，他們真正關注的是考生簡歷中所寫的專業特長是否能在應聘崗位中發揮出潛質。同時注意語言要精煉，不要廢話連篇，這就是向HR說明自己有很好的語言組織表達能力。
可以從以下幾個方面著手：圍繞求職意向、揚長避短，突出強項（絕對不要寫自己不擅長的內容）、特長精簡，展現能力。 延展閱讀：特長愛好在簡歷中的作用不大，並不是HR最關心的地方，但是卻可以為招聘方對求職者做一個全面綜合的評估。 下面舉例說明一下：
1、如果想做人力資源管理或者行政管理工作，可以強調自己具有親和力，溝通協調能力強的優勢，熱愛桌遊等群體性面對面策略遊戲等。對於研發或者技術類崗位，應聘者可以突出自己創新能力強、思維活躍的特長，比如說曾經做過DIY產品或者創意設計等。
2、在面試的時候，HR說不定對哪個專案感興趣，尤其是接連面試之後，有些HR愛聊一些輕鬆的話題，很有可能就會聊到求職者所寫的特長愛好。一旦聊到弱項，絕大部分人會很尷尬不知所措，話題就沒有辦法繼續下去。所以要精選自己的強項，而且要與自己申請的職位特質相匹配。
3、過多的特長就失去了特色，泛泛而談也會給面試官留下缺乏實質性內容的印象。在談到特長愛好的問題時，可以列舉一兩個例項說明，這樣既可以突出自己的優勢，也能夠活躍現場氣氛。實際上HR對於考生個人的特長愛好根本不感興趣，他們真正關注的是考生簡歷中所寫的專業特長是否能在應聘崗位中發揮出潛質。同時注意語言要精煉，不要廢話連篇，這就是向HR說明自己有很好的語言組織表達能力。