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1 # 青苗計劃
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2 # 視覺全球
本人在公司工作整整6年了，幹完下半年明年也換工作主要是工資少不夠花的。也是換個新的行業做管理。自己有領導能力，換個新的行業是沒問題的。人際關係處理好，溝通協作也就沒多大問題。換個新的行業，一邊做一邊學。工作遇到問題大家開個小會發表發表意見怎麼做是對的，怎麼做是錯的。
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3 # 生涯規劃師段曉嵐
很多時候，你不嘗試，永遠不知道自己還能幹些什麼。
如果真喜歡，可勇敢去嘗試一下，不要太計較得失，體驗是生命極為重要的特徵。
我是HR，曾多年負責公司招聘，且說說自己的看法。
一、感興趣就去申請：在招聘中，收到的簡歷並不是全部合格，但因招聘今年是大難題，通常有簡歷制投遞，一定會看一下的。
這加大了你面試的可能性。
感興趣是否一定會成功？這個未必！
但大多數轉型的人，都是這樣一步步從無到有走過來的！
在投遞簡歷時，可以多著重介紹之前的優秀業績，現在對於行業、崗位的興趣點，可以博得更多的機會。
如果處於糾結中，證明你的興趣還不夠大，所以只是想，尚未有行動。
二、成功的可能性有多大？從現有工作，到一個從未涉足的行業直接做管理層，成功的可能性有多大呢？
這既取決於你之前職業的高度，也取決於現在的想法、勇氣！
行業、公司、崗位一次性換掉，這不單單是找工作，而是轉型，或說是跳崖式跳槽！
面臨突如其來的衝動，你是想做些什麼？還是心動過後，繼續過以前的日子？
你是否做好準備了呢？
是否做成一件事，最關鍵的是看意願是否強烈，意願是否強烈到非要實現不可？
對照上圖，你在哪個象限呢？
如果意願特別強烈，非做不可，能力欠缺，屬於半成品，透過努力是可能心想事成的。
是非要一步到位，還是可以一步步實現呢，比如先從普通運營人員開始，再逐步成為管理層？
三、如何轉型？1、充足準備：
崗位：看看這個崗位的招聘資訊，有哪些勝任條件？自己具備哪些？缺乏哪些？自己的優勢是什麼？
公司：
網站上可以瞭解到哪些資訊？
公司簡介，公司歷史，公司文化，公司戰略，公司前景，公司大事件，公司用人觀，公司賣點等；
資訊不夠，可從百度上再補充。
行業：
用同樣的方法，蒐集行業的相關資訊。
現在發展如何？需要哪些人才？前景如何？
2、遷移原有崗位能力：
弱項：未乾過這個行業，未乾過運營，未乾過相關管理層崗位。
那麼，你的優勢呢？
雖然新行業、崗位有大量知識需要學習，但原有崗位的能力還是可以遷移過去的。
比如：
學習能力；
溝通、協調能力；
決策力；
風險把控能力；
團隊管理能力；
...... ......
面試崗位需要什麼，把現在具備的能力補上去，成為你的亮點！
對於招聘公司而言，他們更看重你有什麼優勢，而不是你有什麼不足！
找到你的核心競爭力，組合使用，聚焦優勢，成為你最閃亮的一張牌！
有些人轉型就是如此成功的。
據以上資訊，修改自己的簡歷，突出公司需要的特質、工作經歷，弱化無關事項。
投遞簡歷時，聚焦優勢，再三強調自己對崗位的興趣，對公司、行業的認同，爭取面試機會。
成功的可能到底有多大呢？
也許可能會有面試機會！但成功面試管理崗位的可能性較小！
雖然在結果上而言，可能未能如你所願，但卻是意義重大的，因為你距離感興趣的崗位、行業更近了些，如果發現確實是值得拼搏，可以作為長期努力的方向。
轉型時，不必太計較一時得失，多給自己嘗試的機會，才可能發現哪些是真正想要的！
更好選擇，來自更多選擇！
若無嘗試、體驗，何以知道什麼是自己想要的生活呢？
祝好運！
——段曉嵐寫於2018.08.6
自己在職場上打拼七八年了，最近離職了。有一個非常棒的管理層崗位吸引了我，但是自己又從來沒有幹過運營。這時候糾結了，遲遲不敢點申請面試，內心害怕。這樣會不會多此一舉，浪費時間？是尋找自己的老本行，還是去面試從未乾過的行業？如果是你們，你會怎麼做？
回覆列表
很正常。值得鼓勵。
工作是經驗積累和自身價值提高過程。勇於嘗試陌生領域是主動提高和進化的表現。
善於學習、積極進取是做好任何工作的基礎和前提。
勇敢的去幹吧，沒問題。