女性在職場確實會遭受性騷擾，遭受潛規則。尤其是漂亮女性，很容易被視為財色交換的物件。

那女性遇到上司的性騷擾應該怎麼處理呢？

當你遇到性騷擾時要恰當處理，如果這份工作對你可有可無，那沒得說，直接辭職走人。

如果你實在需要這份工作，不想辭職 ，還想在公司幹下去。那麼你就要適當的給上司一些暗示，告訴他：你討厭他這樣的舉動，請他以後不要這樣。

如果實在不行，你就找能管的住他的人（他的老闆或他的老婆），一定要巧妙的說明你的處境。看看結果如何？

如果還是不行，就直接與你的上司攤牌，明確告訴他：你是想認真工作，用自己的能力來證明自己的存在的價值，而不是為了工作容忍這樣的騷擾。

如果還有不行，那沒辦法，恐怕只有辭職一條路可走了。但是千萬別忘了：辭職之前別忘了儲存性騷擾的證據，起訴他，讓他付出代價。

領導騷擾女員工，你就該當面嚷出來。看看誰不要臉！

我們之前的部門運營總監，不過現在已經被開除了。

說一下這個總監，84年的，沒結婚，北京人。人高馬大，189高，得有200多斤。

說幾個事，明目張膽騷擾女員工。

一件事，跟女下屬出差。分公司同事訂了兩間房。在火車上的時候給同事打電話，當著所有車上的人特別大聲的笑著說，當然訂兩間了！我跟小如可是去工作的！

旁邊的女同事尷尬不已。

到了酒店，晚上10了敲人家姑娘的門，嚷著讓她開門，說談談明天的工作。姑娘已經洗完澡要睡了，不給他開門一直砸門。

後來把門打開了，進來關門。姑娘就又把門開啟。

他抱著電腦在椅子上跟姑娘聊些有的沒的。姑娘說要是沒工作你就走吧，我要睡覺了。

他不理，著急的說怎麼沒工作，然後就在那拿電腦做ppt。

姑娘要去樓下大堂坐著，不讓去，非得讓她陪著他。一直到12點多才走。第二天一整天沒給姑娘好臉色。

另一件事，在辦公室開會，我們部門的人都在。會開完了，要出門。小如先走過去開門，他也站起來往外擠，姑娘就先站在旁邊等他過去。

然後他路過姑娘身邊的時候用拿著的宣傳冊打了姑娘的屁股。

姑娘立馬就嚷了起來，你打我屁股幹嘛？有病吧！

他立馬就笑著說，開玩笑呢！拿有打到。

姑娘轉頭跟我們說，你們看到了吧，他是不是打我屁股了！轉過臉嚷他，我告訴你你這就是性騷擾！

辦公室大廳的人都開始往會議室看。

他冷著臉走了。