職場中，總有一些人得寵，而也有一些人失寵。有的人才高八斗，卻懷才不遇。有的投機取巧，卻風生水起。

其實，職場中的得意與失意，如同颳風下雨那樣正常！習慣了，就成自然了！

之所以有這些怪現象，我認為有以下因素導致。

一是，領導用人導向進入怪圈。俗話說:人上一百形形色色。有的領導為了走捷徑，便劍走偏鋒，將用人作為利益交換砝碼。這樣，那些看起來不靠譜的人，受到重用就好解釋了。比如，他有可能是某領導的關係戶，也有可能是業務往來單位安排來的人，還有可能是皇親國戚，等等。

二是，有的領導喜歡用聽話的人。領導自身政治素質不高，思想境界不高，用人喜歡溫順、聽話、聽指揮的人，凡是時時處處跟自己作對的人，一律不用。那麼，這些個不靠譜的，便有了市場。投其所好，唯唯諾諾，什麼都點頭便是，公正、公德之心全無。

三是，有的領導都喜歡坐轎子。有的領導喜歡聽凱歌，喜歡被一大幫人簇擁。當然，更喜歡坐八抬大轎。這樣，一大批阿諛奉承、溜鬚拍馬的人便應運而生，唯餘馬首是瞻。當然，抬了轎子，得到一些好處，被主子賞二兩銀子也就順理成章了。

不過，這些個怪現象畢竟是少數，並非主流，更不能長久，必然被歷史、被市場所淘汰。只要我們認真想事，認真謀事，認真做事，腳踏實地，勤奮努力，付出必有回報，好人定有好報。